7月30号，一则关于“男子说不出妻子生产日期请假被拒，离岗照料后被辞退”的消息，冲上热搜，引发关注。
汪某某是吉林省某建筑公司大连分公司的职工，日常工作表现良好。妻子临近预产期，家中无人照料，他便通过单位微信群申请事假陪护。
然而单位领导反复问他“请哪天”，他实在答不上来——预产期本就是医学估算，前后浮动一两周再正常不过，谁也没法给出精确到天的保证。
单位以“请假日期不确定”为由拒绝批假。汪某某一着急，直接离岗回家照顾妻子去了。结果单位转头就以“无故旷工”为由，单方面把他给辞退了。
汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁。大连市劳动人事争议仲裁委员会最终裁决：企业违法解除劳动合同，需向汪某某支付赔偿金12万元。
仲裁委的理由很直接：企业行使管理职权应当合法合理，不得无视劳动者基本生活权利。职工离岗是因为家属临产，不存在无故旷工的主观恶意，企业单方解除劳动关系程序瑕疵、依据不足，构成违法解除。
但企业的代理人也并非全无道理。他认为，公司规章制度对请假有明确规定，职工请假没获批就应当正常上班，擅自离岗就是违反制度，公司有权依照规章辞退，且无需赔偿。
这事在网上吵得不可开交。有网友直接开喷：“预产期能精确到天？这领导是没生过孩子还是故意刁难人？”也有人觉得员工太冲动：“请假不批就硬走，确实违反制度，可以再去沟通或者申诉啊。”
北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海指出，家属待产属于正当、合理的家事紧急情形，用人单位在明知预产期无法精确确定的客观前提下，简单粗暴拒批假期并直接解除劳动关系，缺乏事实与法律依据，属于滥用用工管理权。
说回汪某某，他拿到的12万赔偿金，是按违法解除劳动合同赔偿金标准计算的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的二倍。12万不是个小数目，但对于一个因妻子临产被辞退的职工来说，这12万更像是法律对“冷漠管理”的一次态度鲜明的表态。
工人日报在报道此事时评论道：用人单位拥有用工管理权限，但管理必须依法合规、以人为本，不能机械套用制度条款，漠视劳动者正当合理的家庭需求。随意辞退职工、过度苛责劳动者，将依法承担赔偿责任。
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