文/妖小妖
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
近日有媒体报道，某省直机关一位57岁的处级调研员，每天到岗后看新闻、刷短视频，11点准时离岗，同事们习以为常，集体沉默。这种个别现象引发了众多网友讨论。
舆论称他为“逍遥干部”。
可但凡在体制内待过的人都清楚——一个57岁的老同志，坐在角落里刷手机到11点走人，他真的是所谓的“逍遥”吗？
二
在舆论自以为是地铺天盖地指责他时，我们能不能俯下身，先关注一下这些老同志们面临的现实困境本身。
在干部年轻化的当下，很多四五十岁的老同志即使年富力强，经验丰富，也没有了提拔的可能。
这位逍遥干部如是。他心里清楚，自己再也上不去了。
处级调研员，职级到了天花板，前面没有位置了。几十年工龄，几十载风雨，该熬的夜熬了，该扛的事扛了，可到头来，组织说“您辛苦了，歇一歇吧”。所谓“歇一歇”的另一层意思，就是“路就到这儿了”。拿前几十年的青春奋斗换来的“逍遥”，以不给提拔为代价的逍遥 ，他们想要吗？！
不想呀。宝宝心里苦啊。
更何况很多老同志是组织需要他让位；也有很多老同志，年轻时都拼命过了，到老后各种原因身体差了、反应迟钝了，组织上也不可能让这些老人像年轻时一样冲锋一线加班加点干了，毕竟人都是要老的。
三
比不能提拔更难受的，是得不到尊重。一个干部可以接受不提拔，但很难接受不被当回事，尤其是被资历浅职位高的年轻人看不起。
年轻时写材料写到凌晨，领导一句“辛苦了”觉得值；中年时扛急难险重任务，组织一次表彰觉得值。可到了57岁，提拔不给，退居二线，资源不给，工作不给安排，突然发现自己成了多余的人。信息还隔离，重要会议不叫你，重大决策不问你，你主动提两句建议，背后有人说“都退二线了还指手画脚倚老卖老”。你坐在那里，像个摆设。
所以他们被逼着躺平，他们学会了沉默，他们试着去“逍遥”。每天按时来，泡杯茶，刷刷手机，11点走人。不争、不抢、不发表意见，也不给人添麻烦。表面看是“逍遥”，实际上是自我保护——既然说话没人听，做事没人在意，那就安安静静待到点走人，至少留个体面。
四
真正的领导艺术，是要去看见这种处境。
一个老同志干了一辈子，最后几年如果不能给他位置，至少给他尊重。会上问一句“老张你什么意见”，比多发两个月工资还管用；遇到事找他商量商量，比任何安慰都暖心。老同志最怕的不是没事干，是被人当成没事的人。
让老同志“逍遥”不难，难的是让他“逍遥”得有尊严。
不能提拔，是结构使然，谁都有到头的一天。但得不到尊重，是人心使然，完全可以在日常中改变。哪怕他只能坐在那里刷手机，也要让他感觉到——这个单位还记得他干过什么，还认他这个人。
五
57的逍遥干部不是“逍遥”，是在用自己的方式消化不甘、咽下失落。他们每天准时来、准点走，守住了最后的本分。而真正有智慧的领导，会在他们安静退场之前，先给他们一份应有的体面。
看得见老同志的“不逍遥”，才是一个单位有人情味的开始。
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