《抓项目强产业攻坚进行时》系列述评之三
振翼乘风起
——锻优“抓项目强产业”的核心驱动
“十五五”大幕拉开，株洲上下正掀起抓项目、强产业、促发展的热潮。对工业株洲而言，锻优科技创新这一核心引擎，为高质量发展提供坚实支撑，这是一道攸关全局的必答题——唯有答好这道题，才能在“十五五”区域竞速中抢占先机、赢得主动。
01
攻——拿下关键技术“山头”
产业竞争，归根到底是核心技术的较量。谁能在关键环节上率先突破“卡脖子”封锁，谁就能掌握发展主动权。在这方面，“工业科技男”株洲当然有自己引以为傲的底气。
底气在哪？就在一项项填补空白、打破封锁的关键突破里。比如，中车株机公司联合丁荣军院士团队攻克高速列车降噪系列技术、中国航发动研所推出的国内首台3D打印极简轻质微型涡喷发动机……这些“硬核”突破，不仅解决了行业痛点，更重塑了“中国制造”在全球产业链中的竞争位势。
但毋庸讳言，株洲在航空动力、新材料等产业的核心部件和关键技术方面，依然存在亟需突破的瓶颈——这正是我们必须攻下的山头。
怎么攻？据小编观察，要靠三种力量。
第一种力量，来自企业自身的“磨力”。关键技术等不来、买不来，只能一寸一寸“磨”出来。株硬集团实现超细碳化钨粉国产化替代——这就是“磨”出来的竞争力。中车株洲所成为国内唯一一家全面掌握从IGBT芯片、模块、组件到应用全套技术的企业——这也是“磨”出来的硬实力。株洲需要更多这样的企业，舍得在研发上砸时间、砸资金，把“卡脖子”清单一项项变成“杀手锏”清单。
第二种力量，来自产业体系的“合力”。单打独斗之力毕竟有限，联合攻关方能加速突围。中车时代电气与山河星航等六家单位联合申报的“低空飞行器高功率密度电推进系统研发”项目，成功列入2026年湖南省十大技术攻关项目。低空经济要真正“起飞”，首先得有一颗强劲的“中国心脏”——当前国内eVTOL等低空飞行器的电推进系统仍高度依赖进口，核心部件受制于人。此次联合攻关，瞄准的正是最核心、也最薄弱的技术命门。
在株洲，科研力量的协同作战正成为常态。今年，中车株洲所、中航发湖南动研所、株硬集团、时代新材等龙头企业正牵头组建创新联合体，围绕行业关键共性难题集中攻坚。一个个“卡脖子”技术被列上攻关清单——“合”的力量，正在加速汇聚。
第三种力量，来自开放合作的“借力”。常态化开展“制造名城进名校名企名所”活动，通过“揭榜挂帅”广发英雄帖——这些“走出去、请进来”的举措，都在为株洲的科技创新注入外部活水，让株洲的产业优势与顶级的创新资源实现精准对接、产生化学反应。
小编以为，“攻”从不是一阵风，科技创新有其客观规律。株洲要做的，是给企业和科研人员一方尽情挥洒的天地，一段安心攻关的时光，一份始终如一的支持，让“十年磨一剑”的坚守终不负所期。
02
筑——夯实科技创新“底盘”
关键技术突破，从来不能靠纸上谈兵，必须有扎实的平台和人才来支撑，把“底盘”真正夯实。
这个“底盘”硬不硬，首先看创新平台的体量与能级。在株洲，重载快捷大功率电力机车、功率半导体与集成技术、硬质合金等全国重点实验室实力雄厚；力能试验装置、航空发动机与整机冰风洞装置等2个省级重大科学装置完成一期建设。放眼全域，全市各类创新平台已达1088家，其中国家级66家、省级635家——一个重点突出、梯次衔接的平台矩阵已然成型。
平台林立固然可喜，协同高效才是关键。唯有打破藩篱、握指成拳，才能让基础研究、应用研究、中试验证、产业化落地在同一创新生态中顺畅流转、有机衔接。
在株洲高新区，“人工智能+新材料”联合创新中心采取“一实验室、四联合体”的组织架构——材料智能实验室，加合金、高分子、陶瓷、超材料四个联合体，面向产业需求组建研发矩阵。借助“揭榜挂帅”机制，组织龙头企业和高校院所联合攻关垂直模型、跨尺度材料计算、高通量实验等关键技术，让基础研究、应用研究与产业需求在同一平台上实现精准对接。
科技创新，归根到底靠人才。面对“十五五”新开局，创新人才如何“引得来、育得出、用得好、留得住”，是株洲夯实科创“硬底盘”必须答好的一份考卷。
在株洲，吸引人才、留住人才，最关键的是让人才看到事业的未来、产业的舞台。人才的价值在产业中体现，产业的升级靠人才推动—— 我们要做的，是把产业的势能转化为人才成长的阶梯，让每一个来株洲的人真正“有事干、能干成、有奔头”。
株洲已形成覆盖顶尖、高层次、青年、高技能等各类人才的“1+N”政策体系，并放开重点企业高层次人才自主认定权，让扎根一线、攻坚克难的科研人员得到应有的尊重与回报。
以事业引才留才，中车株洲所提供了一个生动范本。近三年累计引进高校学子超4000人，已形成包括260余名博士、近万名研发人员在内的创新工程师团队，90后技术骨干超过6000人。企业与地方共建“天元智能科学研究院”，将轨道交通、新能源、半导体等产业场景向青年人才敞开，引导他们在产业一线找课题、求突破——智能机车、海上风机、深海机器人、功率半导体等“大国重器”，就是吸引人才的最大“磁石”。
如果说“事业留才”是“硬道理”，那么“温度留才”就是“软实力”。
一座城市对人才的温度体现在哪？从安居保障、子女就学到配偶就业、医疗保障，关键在政策件件落地、条条兑现。要升级一站式人才服务平台，落实好株洲“创新10条”“双创8条”“新人才30条”等政策，让人才真正安下心、扎下根。
03
蓄——涵养独特“科创气质”
“十五五”开局，打造具有核心竞争力的科技创新高地，株洲重任在肩。小编以为，城市前景，取决于资源禀赋，更取决于胸怀气度；科创未来，植根于产业底蕴，更迸发于独特“气质”。
对制造名城株洲而言，弥足珍贵的是从产业土壤中长出来的“科创气质”——务实、锐进。
这种“气质”，实际上是这座城市崇尚创新、厚植创新的一种氛围。
“科创气质”不是空中楼阁，而是刻在生产线上的硬功夫、融在产业链里的真本事。涵养这种气质，需要一大批甘坐冷板凳、啃硬骨头的科研人员，也需要打造一支懂产业、懂技术、懂市场的服务型队伍，用科创逻辑服务创新，用专业能力破解难点。
这支队伍既要懂趋势——聚焦低空经济、人工智能、北斗应用等新兴赛道，练就敏锐的产业感知力，用专业服务赢得企业信赖；也要懂冷暖——依靠“收集—办理—问效”闭环体系，把企业的难点、痛处，转化为精准施策的发力点。
有了对的人，更要有对的打法。“务实、锐进”，从来不是喊出来的，而是靠一锤一凿干出来的。科技创新是场马拉松，不能只看重“瞬间爆发力”，更要拿出“持久耐力”。
“持久耐力”从哪来？一方面要有“定力”，始终瞄准优势产业、新兴产业的最需处发力——选准了方向就坚定走下去，不为短期波动所惑、不为眼前利益所扰，让每一分创新投入都落在产业链的关键环节上。另一方面要有“耐心”，引导资本重点投向种子期、初创期企业，以“先投后股”等改革，让资本敢投、愿投、长期投。
涵养株洲的“科创气质”，还必须厚植“开放共享生态”——不设围墙、不立藩篱，让技术、人才、资本在同一个生态里自由流动、高效匹配。
涵养这种生态，株洲如何落子？
场景开放方面，加快推进首批51个“AI+制造”场景落地，启动第二批征集，编制全域场景创新三年行动方案，推动场景开放向文旅、政务、教育、医疗等领域拓展，让整座城市成为新技术的“超级试验场”。算力共享方面，加快算力平台推广应用，深度参与长株潭算力网络建设，推动算力资源跨域协同。设备共享方面，依托已搭建的科研设备“共享超市”，扩大共享范围，落实双向补助政策，组建专业化服务团队，降低中小企业使用门槛。要素共享方面，常态化开展产业链对接活动，推动土地、技术、劳动力、资本、数据、资源环境等各类要素精准匹配创新需求。成果转化方面，搭好“科创大脑”“成果超市”等平台，打通从实验室到生产线的“最后一公里”，推动更多科技成果从“书架”走向“货架”。
“十五五”新征途，把创新的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”——这于株洲而言，既是一个奋斗目标，更是一场持久长跑。攻技术之“坚”，要有“咬定青山不放松”的定力；筑底盘之“基”，要有“十年磨一剑”的耐心；养科创之“气”，要有“润物细无声”的功夫。
今天的株洲，正站在一个需要耐心和勇毅的路口。目光所及是浩瀚蓝海，血脉深处是硬核基因。我们要做的，是把这份基因变成未来的种子——种下去，等它破土，等它参天。
撰文丨株洲广电 理微
编辑丨刘琰
审核丨曹理微 刘跃辉
校对丨符政军
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