现在不少机关事业单位，天天都得安排人坐在办公室值班。节假日要值，晚上要值，有的单位甚至要求24小时不断人。
说句实在话，这种值班在绝大多数情况下就是个形式。真有突发状况，平时那套流程根本派不上用场，最后还得靠领导拍板或者让具体业务部门来处理。值班变成了一种走过场，就是凑人头完成个任务。
我有个朋友在县里的事业单位上班，他值班的时候就是干坐在那儿翻翻旧文件。他们那种单位一年到头也没几件急事，真要有什么情况，打个电话通知一声就够了，人闷在办公室里真解决不了啥问题。有一年春节，单位硬性要求排班，大年三十也把人拴在办公室，结果一整天电话都没响过。大家带点零食，刷刷手机，熬到点名完就各自回家了。

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很多单位的值班，其实都是让年轻人和新来的顶上。谁都知道这不是工作真有需要，而是上面有规定。怕万一出事担责任，好交差了事。但现在通讯手段这么发达，微信、电话随时能联系上，真有大事情，人赶过来也很快。非要让一个人在值班室熬一宿，实在看不出有多大必要。
还有一个原因，就是部门之间互相看着。别的科室安排了，自己也不能掉队。结果就是一年到头每天都得有人在岗，哪怕那个人只是坐在那儿发呆。值班变成了纯粹的数字任务，上级要求多少天，下面就排多少班，打卡、登记、填表，一套流程走下来，谁都嫌烦，也都明白没啥实际意义。
节假日值班就更是折腾。放假回不了家，陪不了孩子，过不好年，就是为了让领导看到“有人在”。可实际上，很多基层单位比如文体、教育、卫生这些，一年到头真需要紧急处理的事情没几件，真有事电话通知就解决了。让人在办公室熬一整晚，电话都没一个，第二天还得写值班记录，纯粹是折腾人。
说到底，这种形式化的值班，就是把时间和精力花在了应付想象中的风险上。人力物力被大量消耗，真正该干的工作反而被挤占了。年轻人都觉得没意思，老同志习惯了也就忍着，但心里也都明白这是在浪费时间。
当然，应急安排肯定不能完全没有。但现在微信群里一发消息，住得近的人十几分钟就能赶到。把人锁在办公室里枯坐着，解决不了实际问题。
值班制度的初衷是为了应对突发情况，可现在变成了应付检查、推卸责任的表面文章。与其这样，不如把这些时间和人力腾出来，用在实实在在的工作上。基层人员轻松一些，真有事情的时候响应反而更快。
希望这种形式化的值班早点停下来，大家工作生活都能好过一点。