公司裁员，离职证明已经拿到手了。
“交了这么多年失业险，不领白不领吧？”这可能是很多人失业后的第一反应。但领失业金这件事，还真不是简单的“该不该领”，而是“什么时候领、领了会怎样”的问题。
领失业金需要满足什么条件？
失业保险金，这是最常见的失业保障形式。根据相关规定，领取需要满足三个条件：参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记。
“非因本人意愿中断就业”包括被辞退、合同到期不续签、公司倒闭等情形。如果自己主动辞职，一般不符合领取条件——除非是因为公司拖欠工资、不缴社保等违法行为被迫离职。
领多久跟缴费年限挂钩：满1年不足5年最长领12个月，5年到10年最长18个月，10年以上最长24个月。
还有一种叫“失业补助金”，是给那些缴费不满1年，或者主动辞职暂时不符合条件的人准备的，最长6个月，金额通常比失业保险金低。
领失业金，得失到底在哪？
好处很直接：
第一，医保不用自己交。领失业金期间，基本医疗保险费由失业保险基金代缴，待遇照常享受。
第二，不影响个人档案，也不影响以后找工作。官方明确，申领失业保险金不会记入档案，对再就业没有任何影响。
第三，没有领取次数限制。只要符合条件，退休前可以多次申领。
但也有几个地方需要考虑：
第一，养老保险不代缴。领失业金期间，失业保险基金不负责养老保险，如果不想断缴，需要自己以灵活就业身份缴纳。
第二，领金期间如果重新就业并参保，失业金会停发。试用期单位如果交社保，就算重新就业了。
第三，找到工作后，没领完的缴费年限可以累计到下次。不是直接作废。
什么时候领比较合适？
如果短期内能找到新工作，不如把机会留到下次。毕竟失业保险金单次最多24个月，像一笔“备用金”，以后万一遇到更长的空窗期再用，更划算。
如果年龄偏大、找工作需要时间，或者打算先做点灵活就业、创业过渡，那就直接领。领金期间医保不用自己操心，还能以个人身份交养老保险。
如果离职原因是主动辞职，缴费也没满1年，可以看看当地有没有失业补助金政策，虽然不是主要保障，也算是一份补充支持。
最后提醒几件事
第一，重新就业后，记得及时办理停发。如果继续领取，会被认定为违规领取，需要退回，严重的还可能被处以罚款。
第二，离职时确认单位在系统里勾选的是“非本人意愿离职”还是“个人辞职”。前者才能申请失业保险金。
失业金这件事，关键不是“领不领”，而是“现在领还是以后领”。把规则搞清楚，才能做出对自己最有利的选择。
你有没有领过失业金？遇到过什么问题？欢迎在评论区聊聊。
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