IT时代网7月31日消息，SK海力士宣布对招聘流程动一次大手术：从 8 月 20 日启动的 2026 年下半年新员工招聘开始，正式取消学历限制，同时废除沿用多年的自我介绍环节。

门槛降到什么程度？不论高中还是专科毕业，只要具备岗位所需的实际能力，就可以申请芯片设计、器件研发等核心技术岗位。此次招聘同样不再设置年龄和学历条件，工作地点覆盖利川、清州、盆唐和首尔。

真正的变化其实在考核方式上。以往每场只有 20 到 30 分钟的短面试将被取代，取而代之的是“半天深度面试”——应聘者需要在半天时间内完成课题任务并接受深度访谈，面试官从岗位专业能力、AI 应用能力、人文素养和逻辑思维四个维度综合判断是否录用。

这套改革并非临时起意。今年 6 月，SK海力士已宣布全面废除学历门槛，把招聘公告里“须具备四年制大学学士以上学历”之类的条件直接删掉。SK 集团会长崔泰源多次强调，AI 时代真正稀缺的是主动追问问题本质、持续思考的能力，他把这种能力称作“思考肌肉”。招聘标准从“学位”转向“实力”，正是这一理念的落地。

公司还计划在第四季度办一场 AI 黑客松，参赛者要用 AI 解决半导体生产现场的真实问题，优胜者可以跳过简历筛选直接进入面试。

吸引力摆在那里。SK海力士已连续两年被韩国大学生选为最想入职的企业，新员工基本年薪约合人民币 28.5 万元，叠加超额利润分配和生产力激励金后，税前年薪还有进一步上浮空间。本次招聘的合格者将于 9 月正式入职。

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注：本文中包含AI辅助创作的内容。