基层社工留不住、没奔头，一直是不少地方的难题，而宁夏银川今年直接拿出一套完整解决方案，让237名工会社工干劲拉满。7月27日，当地街道工会干部直言，如今工会社工岗位吸引力大幅提升。

今年年初，银川市总工会联合社工部、财政、人社多部门出台全新管理办法，搭建起政策保障、职业发展、成长赋能、智慧管理四位一体机制，从收入、前途、培训、管理全方面兜底，解决基层工作人员最关心的几大痛点。

先说大家最看重的工资福利。当地设计了四层薪酬模式，基础工资直接按本地最低工资1.85至2倍标准发放，干活出彩、承担重点工作的人，每月最高能拿1000元专项补贴。除此之外，法定节假日、年假、年度体检全部落实，还统一缴纳企业年金，养老保障再上一层，不用再担心退休待遇单薄。

很多基层岗位最大短板是看不到上升路，银川这次直接打通晋升通道。岗位竞聘完全看能力、看实绩，工会社工纳入专业人才评价体系，评优名额专门向这类群体倾斜。主动提升学历、考取社工证、法律资格证等证书，还能领到对应补贴，愿意学习提升就有实打实回报。

怕新人上手难、业务跟不上？当地配套全链条培育体系。岗前集中授课、在岗定期轮训，安排资深骨干一对一帮带，目前已有60多名新人受益。同时推行以岗代训、专项业务实训，补齐大家处理复杂职工纠纷的能力短板，缓解新人“不会干”的焦虑。

管理上也跟上数字化节奏，上线一体化智慧平台，人员档案、线上学习、职级晋升、年度考核全部线上完成，日常工作表现、创新成果、职工满意度都纳入考核，干好干坏一目了然。

这套政策落地短短半年，效果肉眼可见：队伍稳定性明显提高，社工证、劳动关系协调证等各类专业证书持证人数持续上涨。

这件事也给各地基层治理提供参考：想留住基层服务人员，不能只靠口头鼓励，实实在在提高收入、清晰规划职业道路、全方位提供成长支持，才能让从业者安心扎根，长久服务群众。