越南新规出台，从2026年9月起，企业扣留劳动者证件最高可被处以2500万越南盾（约6410元人民币）罚款，工作场所性骚扰最高可被处以3000万越南盾（约7692元人民币）罚款。
关于劳动、社会保险等领域行政违法处罚的第283/2026/NĐ-CP号法令自2026年9月10日起生效，明确了劳动合同签订、履行、试用期、工作场所等相关违法行为的处罚措施。
关于劳动合同，第283/2026号法令明确规定，雇主有下列行为之一的，将被处以2000万至2500万越南盾（约5128至6410元人民币）罚款：在签订或履行合同时扣留劳动者本人身份证件或学历证书原件；强制劳动者以金钱或其他财产作为担保；与年满15岁不满18岁的人签订合同但未取得其法定代表人书面同意。
除罚款外，雇主还必须归还已扣留的劳动者身份证件、学历证书原件。
特别是，对于工作场所性骚扰行为（尚未达到追究刑事责任程度），法令规定处以1500万至3000万越南盾（约3846至7692元人民币）罚款。
此外，有下列行为之一的，将被处以1000万至2000万越南盾（约2564至5128元人民币）罚款：不给予抚养12个月以下幼儿的女职工每天60分钟休息；使用怀孕满7个月的女职工加班、夜间工作或出差；强制怀孕满6个月的女职工到高原、偏远、边境、海岛地区工作；对从事繁重、有毒、危险或特别繁重、有毒、危险工作且对生殖功能、育儿有不良影响的怀孕女职工，未调整工作或减少工时；不给予女职工经期每天30分钟休息等，除非双方另有约定。
雇主也不得对怀孕或休产假的女职工、正在抚养12个月以下幼儿的人员进行纪律处分；不得在女职工结婚、怀孕、休产假或抚养12个月以下幼儿时解雇或单方终止合同。
上述规定不包括：雇主被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或已死亡等情况。
除罚款外，雇主还必须采取补救措施，如向女职工支付其在经期或抚养12个月以下幼儿期间未获休息时间的相应工资；在因结婚、怀孕、休产假、抚养12个月以下幼儿而解雇或单方终止合同时，必须重新接收该劳动者。
除上述内容外，第283/2026号法令还规定，雇主对按期限1个月内的合同进行试用，或在试用期结束时未通知结果的，将被处以50万至100万越南盾（约128至256元人民币）罚款。
如果要求劳动者对同一工作试用超过1次，或试用时间超过约定、超过法律规定条件；试用期工资低于约定或低于该工作工资的85%；试用合格后双方已约定但未签订劳动合同的，罚款最高可达500万越南盾（约1282元人民币）。
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