这是一份江苏省企业养老保险基本养老金核定表，参保人员1966年2月出生，未满19岁便于1984年10月踏入岗位参加工作，2026年6月年满60.33岁正常办理退休。

累计总工龄41.25年，按照江苏养老保险建账节点划分：1984年10月至1995年12月共计11.25年视作视同缴费年限，作为过渡性养老金核算依据；1996年1月养老保险个人账户全面建立之后至退休，实际缴费时长30年。

参保人员缴费标准长期高于当地社平工资，整体平均缴费指数1.2928，1995年前过渡阶段缴费指数1.1036，退休时个人账户累计储存额278752.85元，核算采用2025年江苏全省养老金计发基数8917元/月，最终核定月基本养老金7584.5元。

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江苏企业职工基本养老金分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，各项均依照省级统一计发公式演算：

第一，基础养老金

计算公式：计发基数×（1＋平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%。

数据计算：8917×(1+1.2928)÷2×41.25×1%=4216.76元，该项占据养老金总额55.6%，是退休收入第一大来源。四十一年超长不间断缴费年限是核心支撑，搭配1.2928适中偏高的缴费档次，双向拉动基础养老金稳步走高，也是拉开与短工龄、低缴费退休人员待遇差距的关键。

第二，个人账户养老金

计算公式：个人账户累计储存额÷退休对应精细化计发月数。该职工退休年龄超出60周岁标准年龄，计发月数核定为136.7个月。

列式计算：278752.85÷136.7=2039.16元，占整体养老金26.89%。三十余年足额持续缴费，个人账户本息不断累积，高额账户余额保障了此项待遇水平；相较于60岁固定139个月计发规则，延后退休小幅缩减计发周期，进一步提升了每月发放额度。

第三，过渡性养老金

核算公式：计发基数×1995年前缴费指数×视同缴费年限×1.2%过渡系数。

演算结果：8917×1.1036×11.25×1.2%=1328.57元，占养老金总额17.52%。社保备注标注，依照早年老办法核算过渡性养老金仅575.07元，新标准核算待遇大幅提升，充分享受近些年养老金政策上调红利；这笔待遇专门针对养老保险制度完善前的早年工龄发放，11.25年视同缴费年限为职工带来专属工龄补贴。

三项金额累加后经尾数进整，每月固定发放养老金7584.5元，折算下来每工作一年可换取183.86元退休收入。当前待遇属于预发标准，后续2026年江苏最新计发基数落地后待遇将再度上调，若计发基数年度每涨幅1%，每月养老金可额外增加55.45元左右。

41.25年超长工龄筑牢养老金底层底盘；

全程未按最低基数参保，缴费指数始终高于社会平均水平；近28万元个人账户积累充裕；

超龄退休优化计发规则；十余年视同工龄解锁过渡性养老金收益。

对比北方多数省份，江苏计发基数更高，整体退休待遇起点更优。

在南京城市生活中，七千五百余元月养老金属于企业退休人员上等水平，可从容覆盖日常开销，每年参与全国养老金常态化上调，晚年生活富足安逸、无忧无虑。

祝退休朋友，安康快乐！