大热天，排长队，一轮一轮笔试面试，体检也做了，材料也交了，招聘方说回家等通知。然后就没有然后了。

这不是某家小公司的野鸡招聘会，这是新疆八一钢铁，大型国企，正规军。大众新闻拍到的画面里，求职者从各地赶来，很多人是应届生，坐了十几个小时火车，拖着行李箱直接到现场。他们以为这是人生第一份工作的起点，没想到只是一个没有终点的流程。

有人笔试过了，面试过了，体检合格了，被告知进入拟录用名单，然后名单公示那天才发现，自己不在上面。打电话去问，对方说这是综合评定结果，不是成绩过了就能录。再问评定标准是什么，对方说商业机密不便透露。你走了所有流程，刷掉了大部分竞争对手，最后倒在了一个你不知道怎么扣分的环节上。

这件事最让人愤怒的点，不是没被录用，是流程本身就是一种消耗。如果真的不符合要求，简历筛选阶段就可以刷掉。如果面试不满意，当场就可以结束。让人一轮一轮过，每一轮都告诉你通过了，给你希望，让你推掉其他面试机会，让你在这个城市租了房办了银行卡，然后轻飘飘一句“择优录取”，把你晾在半空中。

择优录取这四个字，是所有招聘方最好的挡箭牌。不管多离谱的操作，只要搬出这四个字，就变得理直气壮——不是我不录你，是你还不够优秀。但优秀的标准是什么，没人知道。

评论区有过来人写了一段话：最怕的不是被拒，是被吊着。被拒了可以接着找下家，被吊着就只能干等。等到最后，别的公司秋招春招全错过了，手里一个offer都没有，然后你告诉他，你不是最优人选。他赔进去的不是一次面试的时间，是整整一季的求职窗口。

对于应届生来说，这种打击是双倍的。他们还没进入职场，对企业和社会的信任还在建立期。第一次投简历、第一次笔试、第一次面试、第一次体检，所有这些第一次都给了这家公司。然后这家公司用一套看似正规的流程，把他们所有的真诚和期待榨干，最后连一封拒信都懒得发。这种伤害比直接拒绝大得多。直接拒绝是尊重，拖着耗着是漠视。

企业方或许有他们的难处。招聘计划可能临时调整，岗位编制可能被冻结，这些都可以理解。但问题在于，当计划有变的时候，你通知求职者了吗？你明确告知流程有变、岗位缩减了吗？还是让所有人继续往下走，陪你演完这场招聘大戏？

流程是用来筛选人的，不是用来折腾人的。把流程走全了，把诚意耗光了，最后让人凭几率上岸，这不是国企该有的招聘逻辑。

你怎么看这次八一钢铁的招聘争议。你经历过类似的“流程走全套、录用看天意”的求职经历吗？评论区说说你的故事。

关注我，平时就写点这些正在求职的年轻人该被听见的声音。