江苏省南京市企业职工，1966年4月出生，21岁出头便于1987年7月入职参加工作，2026年5月年满60周岁办理正常退休。

职业生涯连续参保累计缴费38.83年，工龄划分为两个阶段：1987年7月至1995年12月共计8.5年，属于养老保险个人账户建立前时段，用于核算过渡性养老金；1996年养老保险制度建账后至退休，实际缴费时长30.33年。

本次待遇核算采用2025年江苏全省养老金计发基数8917元，参保全程平均缴费工资指数1.4126，制度改革前早年缴费指数高达2.9753，退休时个人账户本息合计227143.39元，最终核定每月基本养老金8517.5元。

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江苏企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成：

第一，基础养老金

计算公式：计发基数×（1+平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%。

基础养老金=8917×(1+1.4126)÷2×38.83×1%=4177.14元

占养老金总额49.04%，是月度收入首要来源。

第二，个人账户养老金

计算公式：个人账户储存额÷60周岁法定计发月数139。

个人账户养老金=227143.39÷139=1634.13元

占整体养老金19.19%。

第三，过渡性养老金

计算公式：计发基数×1995年底前缴费指数×建账前缴费年限×1.2%过渡系数。

过渡性养老金=8917×2.9753×8.5×1.2%=2706.18元

占养老金总额31.77%，也是该职工最核心的待遇优势点。其早年缴费指数接近3，远超绝大多数普通企业职工1.0上下的常规水平，仅8.5年视同工龄便收获高额过渡补贴，这是他工龄少于此前41年工龄参保人，但养老金总额更高的关键缘由。

三项金额相加经尾数进位调整，最终月养老金定格8517.5元，折算每工作一年可领取219.33元退休金。

当前待遇属于阶段性预发标准，待2026年江苏最新计发基数发布后将重新核算上调，计发基数比上一年每上涨1%，每月养老金可增收68.83元。

近39年完整缴费年限筑牢底盘；前后两阶段缴费基数均偏高，早年超高缴费指数红利突出；个人账户积累充裕；8.5年改革前工龄解锁过渡性养老金收益；依托江苏全国靠前的计发基数，整体待遇起点优越。

普通企业职工过渡性养老金大多不足千元，而该职工此项待遇接近2800元，整体收入稳居南京企业退休人员上游梯队。每月八千余元退休金，足以从容覆盖日常饮食、居家开销等各类开支，每年参与全国养老金统一上调，晚年经济宽裕，生活安稳舒心。

祝退休朋友，安康快乐！