我表弟今年研究生毕业，985的计算机专业。

去年秋招，他拿了三个offer——两个互联网大厂，一个深圳的专精特新企业。薪资都不低，最低的年包也有22万。

他没去。

过完年，他把自己关在出租屋里刷题，准备省考。他爸打电话骂他"浪费学历"，他回了一句我到现在还记得的话：

"爸，那些公司能干到35岁吗？"

他爸没再说话。

今年国考数据出来了——371.8万人报名，招录3.81万，报录比98:1。国考报名人数第一次超过考研。五年时间，从157万到371万，增幅236%。

评论区一堆人说"这届年轻人没出息""就知道求稳"。

我觉得这话太轻飘了。

当371万人做出同一个选择的时候，该反思的不是这群人，而是这条赛道以外的所有路，到底出了什么问题。

体制外给了年轻人什么？

先不说体制内有多好，先看看体制外给了什么。

35岁，互联网大厂的"毕业线"。不是你干得不好，是你"性价比"不够了。一个35岁的程序员，工资是应届生的两倍，但体力、加班意愿都在下降，企业宁愿招两个便宜能干的。于是"优化"两个字，轻飘飘就把十年青春送走了。

我认识的一个做运营的朋友，33岁被裁。投了半年简历，发现一个残酷事实：几乎所有公司的JD都写着"35岁以下" 。不是写在纸上的，是写在HR筛选系统里的——超过35岁，简历直接沉底，连被拒的理由都没有。

社保呢？体制内五险二金，足额缴纳，公积金按最高比例12%来。体制外呢？大量民营企业按最低基数缴，公积金要么没有，要么按5%意思意思。同样月薪一万，体制内退休后拿到的养老金可能比体制外高出一倍。

这不是"求稳"，这是在两套完全不同的安全网之间做选择。一张网密得能兜住你30年，一张网到处是窟窿，你掉不掉得下去全看运气。换你你选哪张？

不是年轻人怕吃苦，是吃苦的回报率不对等

有人说"去创业啊""去新经济赛道啊"。

听起来很热血，但你算过一笔账没有？

考公的报名费一两百块，买教材加网课几千块。失败了，不过是浪费几个月。但创业呢？租门面、进货、压资金，一场下来十几万打进去，血本无归的概率比成功的概率高得多。

2026年应届毕业生1270万，灵活就业和自主创业的比例已经升到21%。你以为他们是"主动选择"？不，很多人是没有更好的选项。

更残酷的是——体制外吃苦的回报率在下降，体制内吃苦的确定性却在上升。

十年前你去互联网大厂拼几年，有可能拿到期权、实现财务自由。现在呢？大厂hc年年缩，期权变成了废纸，拼到35岁，"毕业"走人，存款够不够在二线城市买套房还两说。

而体制内呢？中西部公务员月薪5000-8000，一线城市8000-12000，听起来不高。但它确定——确定不会裁员，确定公积金足额，确定退休后有体面的养老金，确定生病的时候不会因为没有商业保险而裸奔。

年轻人不是怕吃苦，是算清楚了：同样的苦，体制外的回报是概率性的，体制内的回报是确定性的。在不确定已经成为时代底色的今天，这个选择一点都不丢人。

真正该反思的是什么？

371万人挤独木桥，不是因为桥对面风景多好，而是因为桥这边太不安全。

真正该反思的，不是"为什么年轻人都想考公"，而是：

为什么民营企业的劳动者权益保障，和体制内的差距这么大？

五险二金vs最低基数缴纳，不裁员vs35岁毕业，足额公积金vs象征性5%。这些差距不是"市场规律"，是制度设计的问题。劳动法写了劳动者权益保护，但执行层面，大量中小企业社保按最低基数缴，几乎没人管。

为什么35岁成了职场的"死刑线"？

35岁被歧视，不是因为35岁的人能力不行，而是因为劳动力供给过剩，企业可以肆无忌惮地挑更年轻更便宜的。这背后是产业结构的问题——大量企业靠堆人力、拼加班来获取利润，而不是靠提高人均效能。当企业不需要你的经验、只需要你的体力时，35岁当然就是"淘汰线"。

为什么创业的门槛和风险这么高？

政策年年喊鼓励创业，补贴、贷款、税收减免，听起来很美好。但现实中，小微企业的生存周期中位数不到3年，营商环境的隐性成本——审批流程、场地租金、社保负担——让小老板们疲于奔命。不是年轻人不愿意冒险，是冒险的成本太高、兜底的网太薄。

一个健康的社会，不该只有一条路

日本在上世纪90年代泡沫破裂后，也经历过一波"考公热"。但后来随着经济结构调整、劳动保障体系完善、中小企业活力恢复，公务员报考热度逐步回落。

中国正在经历类似的阶段。但中日国情不同，不能简单照搬。

真正该做的事，不是劝年轻人"别考公了"——人家考的是安全感，你劝不动。

该做的是让体制外的路也变得安全一点。

社保足额缴纳，不再是少数人的特权；35岁不再是职场的断头台；创业失败了不至于倾家荡产；在民营企业干了十年，退休后的养老金不至于只有体制内的一半。

当每一条路都走得踏实、走得有盼头，谁还非要挤那一座独木桥？

371万人用脚投了票。这张票不是投给体制内的，是投给体制外的。

该接住这张票的人，不是正在刷行测的年轻人，而是坐在办公室里制定规则的那些人。

你身边有多少人放弃企业offer去考公？你觉得考公热的根本原因是什么？评论区聊聊。

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