你敢信吗，乌克兰军队现在攒了十万名擅自离队的士兵，逃兵人数一年比一年涨得吓人，逼得乌国防部不得不改思路，居然掏出了自主选岗的筹码，就为了把这批已经受过训练的老兵拉回去填前线的兵员缺口。这套操作刚扩容没多久，符合要求的人能选的单位比之前多了好多，门槛放得相当低。
目前符合条件的擅自离队军人，可以在武装部队、国民警卫队等系统下属的七十多支单位里，随便挑自己想去的服役地点。提交归队申请的截止时间定在2026年9月20日，政策只覆盖2026年6月12日之前登记在案的擅自离队人员。这本来就是乌克兰为了应对国内兵员短缺搞的配套操作，没人可用的窘境已经摆到明面上了。
逃兵危机恶化到这个地步，其实早就是埋好的雷炸了。2024年一年就有5.1万名乌克兰军人不经许可脱离部队，这个数字直接比前一年翻了一倍，累计下来擅自离队的总人数早就突破了十万。大多数士兵跑路不是贪生怕死，就是身心熬到顶不住了，根子出在没个头的兵役上。
2022年征召入伍的士兵，到现在都没合法的退役渠道，乌克兰一直拿不出可控固定的轮换退伍方案，大批耗得油尽灯枯的军人只能选择私自离队。这次乌军放开自主选岗，就是给够了跑路士兵甜头，归队的人不光能选服役方向，还能挑心仪岗位甚至直属指挥官，还能匹配自己之前的服役经验。
乌副国防部长姆斯季斯拉夫·巴尼克直接摊牌，现在军队各个岗位都缺人，驾驶员、无人机操作手、文书、步兵全有空缺。开放选择的单位囊括了机械化部队、突击部队、空降部队、无人机部队、炮兵部队等，不同单位对应不同技能和服役经历的兵员。士兵想申请，直接去计划官网或者“陆军+”APP就能看完整的单位清单，全透明。
乌克兰现在解决兵员缺口走的是两条路，一边给跑路老兵抛橄榄枝劝归队，一边还在加大力度推进全民动员，两手都要抓就怕填不上坑。这次的自愿归队计划，是今年6月前国防部长推出的军队改革方案的一部分，改革还同步推出了固定期限兵役合同，用有明确到期日的模式换掉了之前看不到头的无限期兵役。
乌军新任高层也在从别的方向梳理兵员问题，武装部队总司令启动了全军兵员清查，要把长期脱离前线的士兵都统计清楚。连全国征兵办公室都迎来了专项核查，之前乱糟糟的兵员管理总得理出个头绪。和硬拉人的强制动员比，这个归队计划算是相当温和的方案了。
乌克兰不再只靠强制动员到处抓壮丁填坑，反而给已经完成训练的离队军人留出了体面自主的归队途径。不少人都看出来，十万兵员流失早就暴露了乌军兵役制度的根本性漏洞，这次临时放宽选择权说白了就是救急。之前无限期兵役逼走了大批老兵，现在靠自选岗位吸引人回来，本质就是前期管理失当之后的被动补救。
一边高薪扩招新兵，一边放低门槛招逃兵，整个兵员统筹的逻辑都是割裂的。前线士兵积压了很久的厌战情绪和身心疲惫，不是靠这么一个短期政策就能彻底解决的。能不能拉回来足够的人填坑，现在还得打个大大的问号。
参考资料：环球时报 乌军扩大自愿归队计划应对兵员短缺危机
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