打开网易新闻 查看精彩图片

根据教育部2022年7月8日发布的信息，我国中小学教职工编制全面达标，截至2022年6月底，我国省市县三级中小学教职工编制已经如期达到或高于国家基本标准，但这并不表明今后就不再招聘编制教师了，这只是师生比例上的总量达标而已，区域内的编制闲置和编制不足的结构性矛盾仍很突出。

通过各地采取一系列的事业单位编制改革精简倾斜、跨层级跨地区编制调整保障、化解盘活回归编制资源等措施以及自然存在的退休退岗或调离，仍会出现区域内教师编制的空缺现象。在教师编制总量达标的情况下，解决区域内教师编制结构性矛盾最快捷的方式就是招聘编外教师。

据相关统计数据，迄今为止全国至少有300万中小学教师是没有编制的，这些没有编制的教师通常都是人事代理教师、合同制教师、劳务派遣教师、特岗教师、临聘教师等，除了特岗教师在约定的服务期满根据个人意愿和相关考核后有入编的机会外，其他类型的编外教师要想入编只能等待稀缺的机会了。

之前看到有位网友发布的与教师编制相关的信息：根据河北雄安新区容城县发布的公告显示，容城县教育人事部门当年从人事代理教师或劳务派遣教师等编外教师当中择优选聘50名教师纳入全额事业编制。河北容城择优选聘50名编外教师为编内教师的做法会是今后招编趋势。

各地在招聘编制教师时会有多种选择的余地，要么是从毫无实际从教经验的应届或历届高校毕业生中招聘，要么是从已有多年实际从教经验的编外教师（代课教师）中选聘，虽然各地招聘时都会有学历或者年龄上的限制，但更为关键的是，丰富的从教经验以及快速高效执教的适应能力是各校都十分看重的。

虽然中小学教师队伍建设需要与时俱进不断吸纳年轻教师入行，但有着几年或十几年从教经验的编外教师不仅可以传帮带而且还可以壮大师资力量，能让学校得到持续发展的无缝对接，是很多学校都很重视的重要骨干，河北容城县能从编外教师中择优选聘50名作为编制教师就体现了这样的考量，也可能代表了今后的趋势。