IT时代网8月3日消息，存储芯片巨头美光在中国台湾地区的工会组织正酝酿一场工业行动，参照的模板是韩国同业。据媒体报道，工会已就现行的绩效奖金封顶制度召开过多场说明会，并明确把三星电子工会今年通过罢工成功取消奖金上限的案例列为参考。

工会在发给员工的信息里提出质疑：公司营收以三位数百分比暴增、毛利率逼近历史峰值，基层拿到的奖金却卡在薪酬两倍即封顶、超额不得连发五个月的旧框架里。这道落差，是不满情绪累积的直接来源。

背景是存储行业罕见的超级景气周期。美光2026财年第三季度（截至5月28日）财报数字相当夸张：营收414.6亿美元，同比增长346%；Non-GAAP净利润从21.8亿美元跳到288.6亿美元，涨幅超过12倍；毛利率冲到84.9%的历史新高。

捷报频传的财报电话会，和产线上关于奖金天花板的抱怨，构成了一组张力十足的对照。美光在中国台湾地区的桃园与台中厂区是其DRAM核心产能所在，HBM（高带宽内存）眼下供不应求，任何停工都可能直接卡住全球AI服务器的内存供给。

类似动作并非孤例。今年5月，三星电子工会经过数轮谈判迫使管理层让步——DS部门特别绩效奖金与业务成果挂钩的比例虽从15%降到10.5%，但奖金上限被彻底废除，存储部门员工今年有望拿到最高约6亿韩元（约合40万美元）的股债混合奖励。这个标杆随即引发连锁反应，现代汽车工会7月连续发动三次短时罢工，要求从公司去年逾10万亿韩元净利润中拿出三成用于分红。

截至目前，美光官方对罢工威胁没有任何公开回应。产业观察人士认为，美光面对的局面比三星更棘手：中国台湾地区厂区承担着相当比例的全球DRAM产能，而公司正处在美国本土扩产的成本管控关键期。全盘接受工会诉求，人力成本曲线会陡然上扬；强硬回绝，一旦真罢起工来，HBM供应雪上加霜，得罪的将是所有AI大客户。

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注：本文中包含AI辅助创作的内容。