8月3日，京东宣布启动2027年度校园招聘，面向当年的本科、硕博研究生毕业生。与往年不同，此次招聘流程中首次上线了AI面试环节。

官方介绍，通过简历筛选的毕业生会收到测评通知，测评通过后，部分岗位还需要进行AI面试或在线笔试。两项都通过，就会发放录用函。开放的岗位方向覆盖采销、物流、技术、产品、运营、设计、健康、工程、职能、保险与金融、市场与商务等领域。

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AI面试在招聘行业并不算新鲜事。支持者认为它能快速处理海量申请，缩短等待周期，标准化的评分也减少了人为偏好带来的偏差。反对者则担心算法可能固化招聘偏见，而缺少真人互动的流程会让候选人感到冰冷，尤其对初次求职的毕业生来说，面对屏幕回答预设问题容易放大面试焦虑。

两种声音背后，真正的问题指向同一个地方：AI面试到底在衡量什么，又是如何训练的？如果只是把传统的候选者筛选逻辑自动化，效率提升背后，选人的质量未必有明显改善。京东此次并未披露AI面试的具体评估维度和模型依据，这意味着求职者暂时只能把它当作流程的其中一关来准备。

结合京东同期披露的财报来看，2026财年第一财季营业总收入达3156.9亿元人民币，京东零售经营利润达到150亿元人民币，盈利能力处于历史最高水平。在利润回暖的阶段引入AI面试，更像是一次在规模招聘场景下的流程实验，而非单纯的降本动作。

对2027届毕业生而言，简历和测评仍然是第一道门槛，部分岗位才触发AI面试。提前了解AI交互特点、注意表达清晰度，或许比猜测算法偏好更实际。