在重庆，工伤认定由用人单位所在地或事故发生地的人力资源和社会保障局管辖。劳动者应在事故发生后1年内提交申请，人社局60日内出具认定结果。以下是完整流程。
第一步：及时就医并保留证据
发生工伤后，第一时间去工伤保险协议医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救。就医时注意：病历上要让医生写清楚受伤原因、受伤时间、受伤部位；保留好所有病历、检查报告、医疗费票据；如果有现场目击者，留下联系方式。这些材料后面做工伤认定时都要用。
第二步：向用人单位报告
工伤发生后，应当及时告知用人单位。法律没有规定具体的报告时限，但建议越快越好。一方面用人单位需要配合申报工伤，另一方面拖得越久，证据越容易灭失。如果用人单位不配合、不承认是工伤，也不用慌，劳动者自己也可以在法定期限内直接申请工伤认定。
第三步：申请工伤认定
这是最核心的一步。重庆的工伤认定申请有两种途径：
单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向参保地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位不申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请。
注意这个1年的期限，超期就不受理了。
申请时需要提交的材料：工伤认定申请表（人社局窗口领取或官网下载）、劳动关系证明材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明、身份证明。
第四步：人社局受理与调查
人社局收到申请后，材料齐全的会在15日内作出受理决定。材料不齐全的，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
受理后，人社局会对事故情况进行调查核实。调查方式包括询问当事人和证人、查看事故现场（如有必要）、调取相关书证。用人单位如果否认是工伤，需要由用人单位承担举证责任。这是法律规定的"举证责任倒置"，对劳动者是有利的。
第五步：出具认定结果
人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定。认定结果会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，分别送达劳动者和用人单位。如果对认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
第六步：劳动能力鉴定
拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定或医疗期满后，需要去做劳动能力鉴定。鉴定结果决定伤残等级（1-10级），直接影响赔偿金额。重庆的劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
常见问题速答
问：重庆工伤认定在哪里申请？答：参保地区县人社局工伤科。
问：没有劳动合同能不能做工伤认定？答：可以，只要有事实劳动关系的证据（工资记录、工友证言、工作服等），人社局一样会受理。
问：上下班路上出车祸算工伤吗？答：需要满足在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如果是自己主要责任，不算工伤。
问：超过1年没申请工伤认定怎么办？答：非常麻烦。1年期限是硬性规定，超期后人社局原则上不受理。建议一旦发生工伤，尽快走程序。
本文仅供法律知识普及参考，不构成针对具体案件的法律意见。
作者简介
徐刚，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），专注重庆地区劳动争议与工伤赔偿领域，执业14年，累计办理劳动争议及工伤案件千余件。重庆市总工会签约律师、重庆民营企业律师服务团成员。
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