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通知截图
7 月 31 日，同济大学发布《关于开展 2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，明确全校专业技术岗位不再签订长期聘任协议，所有教师——包括已获长聘身份的资深教授——均被纳入周期性动态考核体系。
通知显示，同济大学将按岗位分层推进考核：原有体系及预聘岗位教师维持每 3 年一次聘期考核；长聘岗位教师改为 6 年一次总考核，期间加设每 3 年一次中期评估，较此前 5 年一期的考核安排明显收紧。对考核不合格者，学校设置梯度处置方案，依次为降薪、低聘、暂停招生资格、校内转岗、转入人才中心分流，"不予续聘"仅作为兜底选项；同时，达到学科认定标准的优秀人才可申请免于当期考核，实现奖惩并举。该通知发布后立刻引发网络关注。有网友指出，严格来说这一政策并不是“全员非升即走”，但很可能造成“全员不敢停下来”的效果。目前，该通知已从公开可见变为仅供学校内部账号查看。
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（来源：同济大学版权属原作者 谨致谢意）
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