纪委最近明确了党员干部十类会被从重或加重处分的行为。

这些规定不是摆着看的，而是每个党员干部都得放在心上的纪律底线。

下面把这十条梳理一下，供大家对照参考。
第一种，逼迫别人跟着违规。自己犯了错还不算，还要拉上别人一块儿干。比如上级硬压着下属违规签字，或者同事之间互相撺掇干点出格的事。这种行为的坏处在于既破坏了规矩，又把别人拖进了坑里。纪委认定这种情况，处分肯定要从重。
第二种，拒不退还违规所得。有的干部被查出来拿了不该拿的钱，证据摆在眼前，就是硬挺着不退还。这已经不只是贪不贪的问题，而是态度上就不端正。组织给过机会，主动退赃可以从轻处理，但非要扛着不放，处分就不会轻。态度诚恳还有回旋余地，硬扛着只会越来越严重。

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第三种，屡教不改。第一次犯错可能说是不小心，第二次再犯就是明知故犯了。有些干部之前受过处分，本该长点记性，结果老毛病又犯了。这种累犯说明根本没把纪律当回事，纪委的处理方式就是加重处分，不然很难让人真正记住教训。
第四种，搞面子工程。花大价钱建广场、修景观，实际用处不大，群众意见不少。这种行为花的是公家的钱，损害的是政府的信誉。纪委对此明确要严查重处，毕竟花的是纳税人的钱，办的事却不讨喜，加重处分一点不冤。
第五种，隐瞒问题不交代。组织找你谈话，本意是给你机会。有些干部偏偏不珍惜，问一句挤一句，该说的不说，能瞒的就瞒。这说白了就是在对抗审查。纪委的原则很简单，主动交代从轻，隐瞒不报从严。与其整天提心吊胆藏来藏去，不如一次性说清楚。
第六种，跑官要官拉票。用人上的腐败杀伤力最大。有些干部为了自己升上去或者安排自己人，搞拉票买票、跑官要官，甚至操纵整个提拔过程。这不仅败坏了风气，更让那些踏实干活的干部寒心。纪委对这种行为零容忍，发现一起就严查一起。
第七种，造假欺上瞒下。报喜不报忧，数据注水，甚至强迫下属一起作假。有些干部为了政绩好看，硬把假的说成真的。这种事既骗上级又糊弄群众，把真问题掩盖住，迟早要出大乱子。纪委明确这类行为必须从重处分。
除了以上七种，还有三种情形同样会被从重处理。第八种是对抗组织审查，比如销毁证据、串供、转移赃款，这些动作比问题本身更严重，说明根本没有认错的态度，处分自然会加重。第九种是在专项治理期间顶风作案，明明知道正在严查还敢伸手，这就是公开挑衅纪律，不从严处理说不过去。第十种是造成严重后果的，有些违纪行为影响面广、后果重，比如涉及民生资金、扶贫领域等，这类情况直接就从重处分。
说到底，纪律不是捆住手脚的绳子，而是保护干部的一道护栏。老老实实做人，踏踏实实干事，该得的组织不会亏待。非要去踩红线、碰高压线，那就别怪纪律不讲情面。