有资格实现增长的企业家。上周，庆子·藤森在就职仪式上发表讲话，传递出一个超越秘鲁的信息：“我们希望拥有可持续发展的企业和更多正式就业岗位。我们将为投资提供稳定、法治保障和明确规则。因为当投资成倍增长时，就会催生企业、创造就业，国家也会发展壮大。”
此前，她在伊比利亚美洲联盟商业理事会的一场活动中，称赞该组织是“连接公共部门与私营部门的桥梁。因为政治人物和企业家不是对手。可持续发展只能建立在政府、企业、学术界和公民社会协作的基础上”。秘鲁并非特例。整个地区正经历政治周期的变化，这种变化也应扩展至经济和社会层面。哥伦比亚很快也将随着新政府的上台进入新阶段。新的局面给企业家带来了挑战：如今，仅仅实现增长已经不够。企业本身就是解决方案的一部分。关键在于，企业能为社会带来多少积极影响。
伊比利亚美洲有许多杰出的企业，但它们必须认识到，现在企业的价值不仅在于它做了什么，更在于它代表着什么。品牌和声誉已成为战略性资产。但变化不仅限于此。企业的关注点已从过去的股东，扩展到所有利益相关方。如今，企业所在的社区和整个社会已成为决定性力量。企业能否获得社会认可，越来越取决于它赢得了多少信任，以及产生了怎样的影响。
一场前所未有的技术变革正在展开。人工智能和新一轮工业革命将深刻改变许多知识密集型行业，而建筑业或第一产业等领域则可能由此获得新的竞争优势。无论在哪种情况下，各类组织都必须迅速适应，建立信任，并清楚说明自身创造的价值。这种承诺也应延伸到制度层面。政府、企业、高校和社会组织之间的联盟，将成为推动更具包容性和可持续增长的关键力量。没有任何一方能够单独完成对这一地区的转型。
伊比利亚美洲拥有人才、富有责任感的企业家，以及能够与最优秀者竞争的企业。企业获得经营正当性的基础，不再仅仅是守法经营或良好业绩。
它还必须证明，经济收益与社会影响可以并行不悖；创新能够改善人们的生活；盈利也能增强社区的韧性。这一切不仅要真正做到，还必须以新的标准清楚传达并呈现出来。
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