今天在某书上看到一位女网友的发文，我震惊了。她竟然把年入165万的30岁“阿里P9”相亲对象给Pass了。

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她列出的这份表格，对于不了解的人，最大的感觉就是在炫耀。其实，对于内行了解的人来说，里面列出的职级对应的年龄和收入漏洞百出。为了让大家对表格中男方所在大厂的职级有所了解，我这里就简单写下，在线打假。

男1，27岁，年收入120万，字节2-2。

字节的2-2属于已经不在用的老职级体系，按照新的职级体系是L3，不过由于老职级用的时间比较久，新职级启用短，所以现在字节员工在讨论职级的时候还经常会提到。字节2-2在内部的定位属于资深工程师、高级产品经理或资深运营。简单说就是执行工作（干活）层面的绝对主力，但不属于管理层。

2-2对应的年龄和薪资。年龄一般来说，大多数2-2员工的年龄在26岁到30岁之间。校招生的话需要3-4年的时间晋升到2-2。如果是社招，通常要求具备3年以上工作经验。因此，如果男1是本科毕业，27岁2-2属于正常。研究生毕业的话，27岁达到2-2就有点假了。因为字节校招硕士学历，大多数初始职级为1-2，除非是面试岗位热门和实习经验丰富，外加上头部院校毕业，有可能职级会定到2-1甚至2-2，但比例很小。

薪资这块，近几年的2-2能达到百万年薪的不多。大厂薪资结构普遍为月“Base + 年终奖 + 期权/股票”，并且岗位薪资从高到低的排序是研发（算法） > 产品（数分） > 运营（职能）。因此，资深（老）员工算法等研发岗位加上期权可以达到百万以上，剩下的产品（数分）和运营（职能）普遍在40万-90万之间，其中产品要高于运营。

男2，30岁，年收入165万，阿里P9。

在阿里，P4-P7为基层，P8-P9为中层，P10及以上为高层。从P8（含）职级往上，算是进入了管理层。所以，P9属于中高管理层，不同于低职级的一步步晋升，P9及以上直接是组织任命，并且距离核心高管(P10，副总裁级)只有一步之遥的距离。

P9对应的年龄和薪资。年龄一般在35岁到42岁之间。35岁-40岁就属于比较年轻了，40岁以上常见。在事业部里面一般负责较大框架的业务，管理着50到100人左右的团队。薪资的话在280万到380万之间，如果所负责的业务部门核心并且有高收益，加上年终奖、股权等突破400万，甚至冲击500万都有可能。

所以，表格中男2（阿里P9）的年龄和薪资构成不符合实际情况。

男3，29岁，年收入250万，鹅厂T3-3。

鹅厂的职级直接是数字表示，常见的T5-T12，T5表示校招，T12以上属于中高层了。所以，不用太详细解释，这一点就不符合实际情况。

男4，31岁，年收入140万，美团4-1。

跟鹅厂一样，美团的职级是L+数字，L4-L10，根本没有4-1的表述。早期有过P+数字序列的职级，但P4-1属于集团高管的存在。因此，这也不符合实际情况。

男5，28岁，年收入110万，百度T6。

百度现在没有了T+数字（技术）的序列，改为了数字职级，5-12。

男6，32岁，年收入175万，京东M3。

京东从2024年12月左右开始，原来的M3及以下的管理职级均被新P序列替代，现在内部已经没有M3的叫法。

男7，29岁，年收入125万，滴滴D8。

滴滴的D8在行业内基本对标字节的2-2，所以可以参考前面的字节2-2。

男8，33岁，年收入260万，蚂蚁P9。

蚂蚁P9类似于阿里P9，可以参考前面所写的阿里P9。

综上，可以判断，这篇笔记大概率是为了吸粉引流，甚至连炫耀都算不上，漏洞太大。