产假期间公司停发工资，6年老员工被迫辞职要补偿——公司说“法定代表人个人账户转了账”就算发了？——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
产假期间公司停发工资，员工被迫解除劳动合同，可以要经济补偿——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
张女士在深圳市某兴某科技有限公司做了6年财务，每月实发工资5000元。
2018年10月1日，张女士开始休产假。产假期间，某兴某公司没有支付产假工资。
张女士产假结束后，2019年4月5日向某兴某公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，要求公司支付产假工资。
某兴某公司抗辩：公司于2018年9月29日通知所有员工工资通过法定代表人晏某个人账户发放，并提交了晏某与张女士之间的银行转账记录作为工资支付证据。张女士说她没有见过这个通知。
法院查了：晏某和张女士之间存在民间借贷关系，这些转账可能是借贷还款，不是工资。某兴某公司作为用人单位，对工资支付情况承担举证责任，举证不能，产假期间未付工资的事实成立。
法院认定：某兴某公司存在未发放产假期间工资的事实，张女士以某兴某公司未发放工资为由提出被迫解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，公司应支付经济补偿。
最终判决：某兴某公司支付张女士产假期间工资31666.67元，经济补偿金30000元。
事情经过
张女士2013年6月2日入职某兴某科技，做财务工作，每月实发工资5000元。
2018年10月1日，张女士开始休产假，2019年4月8日被迫解除劳动合同。产假期间，某兴某公司停发产假工资。
某兴某公司主张：公司于2018年9月29日通知所有员工工资通过法定代表人晏某个人账户发放，提交了晏某与张女士的银行转账记录作为工资支付证据。
张女士说：她没有见过这个通知，且晏某和她之间存在民间借贷关系，这些转账可能是借贷还款，不是工资。
某兴某公司起诉到深圳宝安法院，要求无需支付产假工资34666.67元和经济补偿30000元。
法院怎么判
法院对某兴某公司的两个抗辩逐一驳回。
第一：某兴某公司主张工资通过法定代表人个人账户发放，张女士未见过此通知。
某兴某公司没有证据证明这个通知已经送达给张女士。某兴某公司作为用人单位，对工资支付情况承担举证责任。某兴某公司拿不出张女士收到通知的证据，这个抗辩不成立。
第二：某兴某公司提供的晏某与张女士之间的银行转账记录，不能证明是工资支付。
法院查：晏某和张女士之间长期有频繁、大额的资金往来，从资金往来金额和时间看，不符合工资支付的一般习惯。而且双方确认晏某和张女士之间存在民间借贷关系——这些转账记录可能是借贷还款，不是工资。
某兴某公司举证不能，法院采信张女士主张：产假期间某兴某公司未付工资。
第三：被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未发放产假期间工资的事实，故被告以原告未发放工资为由提出被迫解除劳动合同，符合法律依据，本院予以支持。
张女士在产假期间某兴某公司停发工资，依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，某兴某公司应支付经济补偿。
法院核算：张女士在某兴某工作6年，月工资5000元，经济补偿按6个月计算，即30000元。
最终判决：某兴某公司支付产假期间工资31666.67元（5000元÷30天×190天），经济补偿金30000元，驳回某兴某公司全部诉讼请求。
说几句实在话
这个案子给用人单位和劳动者各说了一个道理。
对用人单位说：
如果你通过法定代表人个人账户发工资，必须保留明确的工资发放记录（工资条、工资单），而且必须能证明员工知道工资发放方式变更。如果法定代表人与员工之间存在借贷关系，这些转账记录很容易被法院认定为借贷还款，而不是工资。
特别提醒：产假期间停发工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除，并主张经济补偿。这是法律明确规定的。
对劳动者说：
如果你产假期间被公司停发工资，在写被迫解除通知的时候，一定要写明"公司产假期间未足额发放工资"作为被迫解除理由。这是你主张经济补偿的关键。
特别提醒（贴案）：
产假期间被公司停发工资，被迫解除劳动合同，记住三件事：
- 产假期间公司必须按产前平均工资足额发放工资，如果停了，可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除
- 被迫解除通知要写明具体理由——"产假期间公司未足额发放工资"
- 经济补偿的计算：在某兴某案，张女士工作了6年，月工资5000元，经济补偿是30000元
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动仲裁律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：产假期间公司停发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，女职工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除并主张经济补偿。特别提醒：被迫解除通知要写明"产假期间公司未足额发放工资"作为解除理由。特别提醒：用人单位对工资支付情况承担举证责任，如果法定代表人与员工之间存在借贷关系，法定代表人个人账户转账不能证明工资支付。
案件相关信息
案号：(2019)粤0306民初2381」号
案由：劳动争议（一审）
争议焦点：某兴某公司产假期间停发张女士工资，张女士被迫解除劳动合同，是否有权主张经济补偿
案件事实
张女士2013年6月入职某兴某科技，任财务，月实发工资5000元。2018年10月1日休产假，2019年4月8日被迫解除劳动合同。产假期间，某兴某公司停发产假工资。
某兴某公司主张工资通过法定代表人晏某个人账户发放，提交了晏某与张女士的转账记录作为证据。张女士称未见过此通知，且双方存在民间借贷关系。
法院认定：某兴某公司举证不能，产假期间未付工资事实成立。张女士依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除，某兴某公司应支付产假工资31666.67元和经济补偿30000元。
法院观点（完整原文）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告存在未发放产假期间工资的事实，故被告以原告未发放工资为由提出被迫解除劳动合同，符合法律依据，本院予以支持。
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