职工月最低工资标准（月，下同）一般都是每两到三年调整一次。最近十年中，安徽省在2016、2017、2019、2020、2022、2024 年均未调整最低工资，芜湖市区同样沿用前一轮标准。
芜湖市2026年最低工资标准沿用芜湖市人社局2025年9月发布的《关于调整全市最低工资标准的通知》：
月最低工资标准：市区2170元，南陵县2100元，无为市2000元；
全日制用工小时最低工资标准：市区22元，南陵县21元，无为市20元。
不过，现行的最低工资标准从2023年开始“口径”有了根本性的变化。
根据安徽省人社厅文件同步，从2023年起，芜湖市最低工资标准由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
芜湖市职工社保缴费基数、公积金缴存基数是多少？
1、职工社保五险的缴费基数下限按安徽省全口径社平工资60%确定（不等于最低工资），并且在每年的7‑9月由安徽省人社厅公布。
2025年安徽省全口径月平均工资为7185元（2026年最新统计数据尚未公布），因此，2026年芜湖市职工社保缴费基数下限为7185*60%=4311元。
个人按缴费比例10.5%（养老 8%+ 医疗 2%+ 失业 0.5%）计算，2026年芜湖市职工社保五险个人最低缴费金额为452.66元/月。
单位按缴纳比例23.7%（养老16%+医疗7%+失业 0.5%+工伤最低0.2%）计算，2026年芜湖市职工社保五险单位最低缴纳金额为1021.71元/月。
2、公积金缴存基数下限直接等于芜湖市区月最低工资标准，单位和个人缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，同一单位职工的缴存比例应一致。
上一轮芜湖市最低工资标准是2025年调整，因此2026年公积金缴存基数下限也沿用2025年标准2170元计算，2026年芜湖市公积金个人、单位缴存最低标准均为109元。
芜湖市关于用人单位为职工缴纳“五险一金”的规定：
1、用人单位自用工之日起30日内，必须为职工办理社保登记，包含试用期员工；试用期不等于免缴期，转正再交社保属于违法行为。
职工工资高于省社保下限按本人实际工资作为社保缴费基数，职工工资低于省社保下限，必须按省公布的基数下限缴纳，不能按最低工资申报社保基数。
员工签署自愿放弃社保、社保折现发放工资等全部无效，单位依然有补缴义务。
2、用人单位要将为职工缴纳住房公积金的事项列入劳动合同条款。企业在职职工只要存在劳动关系，单位必须开设公积金账户、按时足额缴存，包含试用期职工。
公积金缴存基数不得低于芜湖市区月最低工资标准，不得高于当地社平工资3倍。
员工自愿放弃公积金协议在法律层面无效，可以向公积金中心投诉要求单位补缴历史欠缴部分。
注：根据安徽省人社厅及芜湖市人社局相关文件整理
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