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8月4日，广东的陈女士反映：她参加了广东省事业单位2026年集中公开招聘高校毕业生的考试，目标单位是雷州市特殊学校，竞争的岗位是该校高中舞蹈教师。
3月31日，笔试成绩公布后，陈女士查到自己在该岗位排名第一，她安心准备面试。
4月28日，陈女士收到一条添加微信好友申请，申请消息备注是“雷州特殊学校审核教师资格资料高老师”。
陈女士通过好友申请后，这名高老师先是对陈女士的教师资格证提出疑问，随后又改口称“没问题”。她们结束聊天。
5月6日，这位“高老师”再次致电陈女士称，笔试第二名的考生提出愿意给陈女士几万块钱，让陈女士选择其他地方报考。陈女士回绝了对方的要求后，
5月23日面试当天，陈女士在考场遇到了笔试第二名的考生。
那名考生当折陈女士的面说：“我当时都求你别来，你还来”。
据陈女士描述，该考生在面试现场多次向在场老师提及，她的母亲就这个学校的老师，希望入职后能与母亲同校工作。
感觉可疑，陈女士于5月25日致电雷州市教育局举报此事。
5月28日，她又通过湛江12345政务服务热线提交了工单。
直到7月31日，12345工单回复称：已移交雷州市纪委处理。但陈女士至今未收到任何反馈。
8月3日，雷州市教育局于公示了拟聘用人员名单，那名笔试第二的考生名字赫然在列；而该岗位仅招一人，陈女士落榜了。
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学校招聘有编制的教师，必须走招教考试的流程，遵循“逢编必考”的原则。
谁有能力，谁获得教师编制，大家都觉得这很公平。
河南“三支一扶”笔试作弊，还没调查清楚，到雷州市特殊学校招教又现面试作弊疑云。事业编招考过程，或许不像我们想象的那样洁白无暇。
笔试第二名的学生，经过面试超越第一名，本身就是小概率事件。
再加上“第二名利诱、劝退第一名”以及“第二名母亲是招考单位人员”这两个细节，面试环节作弊的嫌疑大增。
8月5日，雷州市教育局回应称：他们了解到该考生的笔试、面试分数均没有问题，因此才按程序发布公示。
笔试成绩+面试成绩，完成了“后来居上”的逆袭，表面上看，或许真没问题。但是，面试成绩合理吗？值得追问。
在这起事件中，联系陈女士的那个雷州市特殊学校高老师，是一个值得追查的关键。
雷州市教育局的回应中，还有一些关键信息——高老师不是雷州市特殊学校的副校长；那名笔试第二的考生，其母亲是雷州市特殊学校的陈某林。
现在，涉事人员停职、招聘暂停。
副校长高某某受陈某林所托，添加陈女士的微信，先是以“教师资格证有问题”，想劝陈女士退出竞争，没有得逞；一周之后，又联系陈女士，“想用几万元劝退”。
这位高姓副校长，存在明显的违规行为：比如泄露考生信息；比如私下接触考生；比如利诱劝退他人。
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不得不说，高副校长真够胆大的，也够愚蠢的。
大家都知道，微信上的聊天内容，是可以留作证据的，可他居然敢在微信上拿钱劝退第一名，这不是受人以柄吗？
作为招录学校的领导，你有权限了解考生信息，但可以把第一名考生的信息告诉第二名，让他们私下协商，为什么非要亲身参与呢？
所以，高校长和面试人员，应当成为接下来调查的重点。
很显然，无论面试环节是否存在问题，这个高校长都必须承担责任，受到处罚。
调查结果如何？有多少人涉案？还须等待调查结果。
事业编招考，是普通求职者的公平赛道，考生凭笔试、面试综合实力择优录取，容不得人为干预与暗箱操作。
对于普通考生而言，没有背景加持、没有人脉助力，公开招考是实现职业跃升、公平竞争的重要途径。
而本次事件中，校方工作人员徇私偏袒、权力寻租，不仅打乱了正常的招录秩序，更是对所有备考考生的不尊重，透支了公考招录的公信力。
公考无特权、招录无捷径。我们只有严守招考纪律、筑牢制度红线，杜绝权力干预，才能守护公平正义，让每一位考生都能被公正对待。
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