我发现现在待业考公的人是真多，这不禁引起了我的思考，究竟待业是为了考公，还是待业久了没别的出路了，只能去考公？
职场有过空窗期的人找工作普遍有一个感受，被歧视，尤其是空窗期超过3个月的，基本上已经在职场被判死刑了，找到工作的概率微乎其微！
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今年很多地方的公务员录用名单上，毕业院校或工作单位那一栏里，待业多起来了；
这其实说明了两点问题，待业没工作的大学生挺多了，其次就是考公确实公平，不像私企那样歧视有空窗期的人。
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对此很多网友说出了自己的担忧，为什么人人都想去考公，国外的人才都在搞科研技术金融，我们的人才抢着当公务员？
其实这还真不能怪人才们，如果不是走投无路了，谁会一头扎进考公的漩涡里啊；
毕竟现在的考公乐观一点的百里挑一，不太乐观的千人选一，这竞争力度堪比彩票中特等奖了；
但凡他们还有别的路子可走都不会待业考公，总不能这些大学生都去送外卖开网约车吧！
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之前也看到有官媒批评过一些企业揪着求职者的空窗期不放，以此来拒绝求职者；
今年3月青岛宣传就明确指出，职场空窗期不该成为黑历史；
可是并不能改变什么，因为对企业来说，招聘来的人就该即插即用，不能有一点空窗期，毕竟求职市场可不缺优质劳动力。
而且就连个别劳动者自己也认为，有空窗期的人要么是技术不行，没有达到公司的要求，要么是行业不景气，空窗期让人技术脱节，也造成信心缺失；
按照这位网友的看法，好像有空窗期的职场人就不再具备干活的能力了一样；
但在如今的就业市场，谁能保证自己没有一天的空窗期呢？
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