最近公司在开年中大会，各部门负责人都在绞尽脑汁做PPT，HR虽提供了模板，但大家还是各显神通花样展示上半年的工作成果。

午饭后我正啃着苹果倚在前台那说事情，某总监突然从身后瘫在我肩上，语气崩溃：

“你的‘工作不足’那一页怎么写的啊？快给我参考一下。”

“哦，我把那一页删掉了。”我实话实说。

“什么？！”一声大吼。

我扭头，目睹她的表情从愁眉苦脸到不可置信再爆发出被笑声扭曲的控诉：

“我万万没想到还能这样？”

“不能吗？”我也很困惑。

前台老员工在结束狂笑后加入对话，“不能的，模板里每一页都得汇报。你们信我。”

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我不得不戴上痛苦面具，“为什么要告诉我这个信息”

心里活动belike：可是我只能想到公司的不足和老板的不足，这些也要写吗？

最后的最后，我还是汇报了自己的不足。像所有人一样，挑一些不痛不痒、可以具体改进、甚至可以侧面体现其他贡献的点去说的。

只是坐在台下，忽然想起一年前我刚入职的时候也参加了这场会议，那时候只觉得一切欣欣向荣和和美美，所有人都在支持和感谢所有人。

一年来了解了更多人际关系人情世故利益纠葛，到如今只觉得是一场大戏，你方唱罢我登场。有了波折、沟壑，便有了层次，身处其中感到疲惫，作壁上观则啧啧称——精彩啊。