这名上海特斯拉员工擅长收集其他同事的违规违纪行为，然后多次举报别人，被这哥们举报的人数达到两位数，不过最后，这哥们也被特斯拉调查举报了。

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​这名员工名叫刘占甫，在特斯拉上海超级工厂已经任职六年，持证上岗担任放射技师岗位，日常工作需要接触辐射设备，车间安全管控条例十分严格。他本人对外透露，自己长期和班组里其他同事存在隔阂，日常相处里持续感受到排挤，他开始刻意拍摄工友在岗期间的各类违规画面，最主要的证据就是部分员工上班时间用手机玩棋牌游戏、设备操作流程不合规等内容。

​他整理完素材之后直接实名递交到公司高管手中，企业风控部门完成核实之后，对十多名涉事员工做出了解除劳动合同的处罚，也就是网传被他举报的两位数人员。班组里一名管理人员却保留了岗位，这个结果让刘占甫心里产生不满。

​风波结束之后的三个月时间里，他的工作全程被重点复盘核查。公司调取了长达60G的监控录像，整理出三百多页书面资料，罗列了一百多项日常工作里的细微问题。原本很多长期默认的常规操作，全部被重新划定为违反车间安全规定，公司在2026年年初正式下达辞退通知，判定他多次叠加违纪，单方面终止劳动关系，不会发放任何经济补偿金。

​当事人并不认可这份处罚决定，他认为自己只是履行监督举报的义务，后续针对性调查属于变相报复。他已经向上海当地劳动仲裁机构提交申请，仲裁结果没有支持他的诉求，现阶段该劳动纠纷已经进入法院诉讼流程，庭审安排在8月下旬开启。

​职场里合理的合规举报本身被各大企业制度所允许，专门以搜集把柄、针对性检举为目的开展工作，很容易打破团队原本的协作氛围。企业既要杜绝内部违规乱象，也不会纵容长期制造对立氛围的员工，双方的矛盾本质上是边界感和处事方式的分歧。

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