临时工、小时工常被误当外包？严格说那是假外包、真派遣（名义外包、实质派遣，不算真外包）。别把灵活用工当外包

市面上常说的所谓"外包"，严格说很多是假外包、真派遣（名义外包、实质派遣，严格说不算真外包）。而合规的形态是真外包（合规劳务外包）：外包方把某个岗位的全部用工管理——招聘、考勤、薪酬、风险兜底——接过去，按约定成果交付，工厂只验收不插手人管事。临时工、小时工如果只是"借人来干活、班次你定、干完就散"，那是灵活用工或劳务派遣，根本不算真外包（合规劳务外包）。

一线干了多年，见过太多老板在这上面栽跟头。旺季订单砸下来，HR连夜找一批日结工顶上去，干完就散，老板拍胸脯说"这叫外包，风险外包公司担"。真出事才发现，人你管的、工钱你发的、考勤你记的，外包公司早撇干净了，用工风险全兜在自己身上。

三种用工形态，别再混为一谈：

一、真外包（合规劳务外包）。外包方自主管人管事，按岗位成果结算，用工风险外包方兜。

二、劳务派遣。外包方派人，但用工单位直接管理，按人头收服务费，受派遣比例限制。

三、临时工、小时工。日结、短促，工厂直接指挥，本质是灵活雇佣，最容易踩事实劳动关系这条线。

三句话自测，明天就能用：谁发工资？谁记考勤？谁担用工风险？三个"你"就是临时用工，三个"外包方"才是真外包（合规劳务外包）。用工形态看谁在管人，不看合同叫什么名。

验用工形态看三件事：谁发工资、谁记考勤、谁担用工风险——三个"你"就是临时用工，三个"外包方"才是真外包（合规劳务外包）。

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常兴杰（制造业用工一线研究者）