8月6日，日本经济团体联合会（经团联）发布了今年夏季奖金的最终统计。
数字有点扎眼：平均妥结额为104万2537日元，同比上涨7.04%。这是自1981年有可比数据以来，连续第二年刷新历史最高纪录，也是夏季奖金首次突破百万日元大关。至此，夏奖已连续五年跑赢前年水平。
这份统计覆盖了22个行业、163家企业，涉及约92.6万名员工。
制造业：稳健走高，非铁金属领跑
制造业整体上涨6.23%，至109万3627日元，连续四年创新高。
非铁金属（+21.64%）、造船（+9.97%）、食品（+8.41%）增幅尤为醒目。
背后推手，是大量企业采用的“业绩联动型奖金”——赚得多，发得也多。
非制造业：建設业“一骑绝尘”
非制造业涨幅达8.96%，至94万1145日元。
最惊人的是建筑业，同比大涨59.59%，平均奖金冲到202万6633日元——这是所有行业中首次突破200万日元大关。
原因很现实：为了“抢人”和“留人”。此外，铁路业（+5.43%）也表现稳健。
今年春季劳资谈判中，不少公司上调了基本工资，叠加业绩向好，共同托起了奖金水位。
一张附带图表，悄悄透露了另一层现实：20多岁群体薪资涨幅明显，而50多岁群体则增长乏力。
这背后，是日本愈演愈烈的“人手短缺”——企业愿意为年轻血液开出更高溢价，而对高龄员工的薪酬调整则趋于谨慎。
百万日元的夏季奖金，是一个标志性数字。它既折射出日本大企业当下的盈利底气，也映照出劳动力市场“青黄不接”的结构性焦虑。
钱变多了，但流向并不完全均匀。对于年轻人，这是机会；对于中年人，这或许是另一种无声的压力。
转给关注日本经济和职场动向的朋友，这组数字，值得细品。
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