“谢谢你们了，拖欠了5年的工资终于要回来了！”收到这笔迟到多年的血汗钱，农某握着调解员的手，声音有些颤抖。

2021年，张某雇佣农某种植茶果树，双方口头约定务工报酬按照100元/天结算。农某完成全部务工任务，累计务工21天，扣除张某事前预支的款项后，仍剩余1790元劳务报酬未结清。此后，农某多次向张某讨薪，均被以各种理由推诿拖延。农某无奈之下诉至法院。

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（图片来源于AI生成）

案件受理后，承办法官在梳理案情时发现，该案事实清楚、权利义务关系明确，但若按常规诉讼程序走判决、执行之路，农某的维权周期将被大幅拉长，甚至可能面临“赢了官司拿不到钱”的困境。为切实减轻当事人诉累，尽快兑现农某的合法权益，承办法官遂将该案指派给特邀调解员进行调解。调解员接手后，第一时间核实欠薪事实与金额，随即组织双方开展调解。一方面向张某释法明理，明确指出支付劳动者工资是法定义务，拖欠工资将面临诉讼败诉、强制执行乃至信用惩戒等法律后果；另一方面耐心倾听农某的诉求，引导张某换位思考，体谅农某靠体力挣钱养家的不易。在法理与情理的双重疏导下，张某彻底厘清了法律边界、打消了抵触心理，态度发生根本转变。双方当场达成调解协议，张某当庭一次性结清全部拖欠薪资，纠纷得以实质性化解。

相关法条

《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。