近期，河南对职工年休发文，引起大家关注！

实施年休是保护职工休息休假权益，也是激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设的一项举措，推进职工带薪错峰休假，领导干部带头，应休尽休！

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一、职工范围

凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。

二、休假天数标准

休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。

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三、年休维权

对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改。

确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、年休实施的意义

根据文件精神，实施年休是保护职工休息休假权益，也是激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设的一项举措。

年休不是现在才有，政策也早就有规定，是保障休息权益，但事实上许多单位实施的比较松散，落实的并不到位，而有的还会以请假时间抵扣年休，而河南此次发文目的还是为了进一步促进职工消费。

年休让领导带头，这样的话职工申请年休，领导不批就说不过去了不是，而且文件明确“法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数”。

总的来说此次年休政策，不是说说算了，可能还会列入单位工作考核的一项指标，除了特殊岗位，领导和职工都要落实年休制度。