作为灵活就业者，实际上也是不能够忽视的劳动力群体，因为根据相关的统计数据表明，全社会灵活就业的人口总数已经突破2.8亿人之多，那么这是一个什么概念呢？也就是说相当于三个劳动力人口当中就有一个人是来自于灵活就业，所以说灵活就业群体是不能够忽视的，当然他们在缴纳社保的过程中也是不能够忽视的。而作为灵活就业者，是需要直面很多现实的难题，这些现实难题每一条都很重要，那么我们就来具体了解一下究竟有哪些难题。
收入极度不稳定，缺少保底
这一点是至关重要的，我们作为全职工作人员来讲，比如说你有一份固定的工作，那么基本上每个月都是有固定的薪酬，或者是2000元，或者是3000元，甚至是4000元。但是作为灵活就业者来讲，收入是极度不稳定的，它没有固定的薪酬，而且也缺少保底的薪酬待遇。这也是我们作为灵活就业者所直面的难题，所以说有的时候可能你的订单比较多，你的收入会比较可观，但是有的时候遇到淡季或者客户流失的时候，也许几个月都没有任何的收入进账。
缴纳社保的经济压力
作为灵活就业者，如果没有工作单位，那么在缴纳社保的过程中，实际上是自主全额承担。它不像企事业单位的在职人员，是由工作单位和个人来共同承担的，其中工作单位会承担绝大部分的缴费比例，大约是缴费总额的2/3。而个人只需要承担一小部分的缴费比例就可以了，只需要承担大约1/3左右。但我们作为灵活就业者，实际上，是需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额，可想而知，经济压力还是比较大的。
职业成长的困境
作为灵活就业者，其实职业成长完全是缺失的，或者说是不存在任何职业成长的这样一个经历。它不像你在职场当中，比如说你从这个基层员工开始干起，随着时间的积累，随着工作经验的积累，或许就能够从基层岗位变成小科员、变成科室副主任等等。从而一步一步晋升自己的这样的一个职业成长的规划，但是灵活就业者似乎是没有任何的成长规划，所以说这一点和我们在职人员来说也是有天壤之别的。
自我管理带来的精神内耗
为什么说自我管理会带来精神内耗呢？这是因为灵活就业者，看上去是非常美好的，因为不需要考勤打卡，不需要朝九晚五，也没人督促你的工作进度。自己的工作进度、订单包括交付，甚至回款全部要自己去推进，那么实际上对于自律能力相对不好的人群来说，这个自我管理确实会引起巨大的消耗，时间自由反而或许会变成拖延，工作效率相对来说都是比较低下的。所以这个方面我们也是不能够去忽视的，很多灵活就业者，其实并不一定会有一个相对光鲜亮丽的工作，但是和企事业单位相比还是有本质的区别。
综上所述
根据相关统计数据表明，灵活就业的人口总数实际上目前来讲已经突破了2.8亿人之多，而且我认为随着时间的推移，随着新兴就业形态的出现。未来将会有更多的灵活就业群体纳入到这条路当中，也就是说灵活就业的人口总数将会变得更多。所以灵活就业者其实所直面的困难我们都是无法去忽视的，不论是缴纳社保方面还是职业晋升方面，甚至在自我管理约束方面都是有不小的挑战，所以说如果你适合这条路，那么不妨再去选择，否则选择灵活就业或许是一条不归路。
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