这几天都在热议“休假权”的事情，河南可能也没想到一纸“应休尽休”能引起这么大的舆论反响。
事实上，人民群众对于休假的呼声有多热烈，就说明我们的部分企业对于休假权的保障做得有多不到位。
前天做了一个调查：
你们每年能正常休年假吗？
5887名受调查者中，表示“没怎么休过”的最多，占到了42%，
其次是“每年都休”的，占到33%，表示“看工作安排”的占到了24%．
这还是向来被视为wlb典范的国央企，假如给民企、大厂做一个调查，不知道会是一个什么样的情况。
看评论区，不能休假的原因主要有几点：
第一、工作忙不完根本忙不完
很多基层单位，现在都是一人顶多岗，且根本没有A、B岗的概念。
这意味着，一旦你离岗，你的工作将无人接替。
就算你去休假了，你也可能面临各种电话、微信轰炸，就算你躺在床上休息，你也可能无时无刻不在牵挂着那个卡bug的项目，垂死病中惊坐起。
身在景区，心在工位，这哪是休假，这是换了个地方远程上班。
第二，休假羞耻症
一方面，你去休假了，但你的工作总得有人干。这就意味着，其他人将分担你手上的工作量。
其他人心里情不情愿尚且不论，但有些小伙伴，自己也会觉得不好意思。为了不麻烦别人，只好默默地放弃自己的休假计划。
另一方面，“工作时长=工作积极性”，在一部分单位已经成了一种心照不宣的默契。
不仅公司这样认为，员工自己也这样认为。
因为存量内卷，岗位僧多粥少，卷不出业绩，就只好卷态度。
因此就出现了“表演式加班”、“竞赛式加班”、“摸鱼型加班”、“攀比式加班”...各个变种。
第三，领导不给批
其实在有些单位，领导自己就是“不休假”的倡导者。
可能因为他们自己就是卷上去的，在这些管理者的概念里，休假=浪费时间=浪费生命，
人生的每一分每一秒都应该贡献给工作，否则就是不努力、不上进。
但是，时代不一样了，现在的年轻人可以有更多的选择。
他们可以努力往上卷，为自己搏一个前程，也可以不那么努力，把更多的精力用来生活；
他们可以上进，事业至上，也可以不那么上进，该休息休息、该玩耍玩耍。
这一切都没有什么问题，只要完成好自己的本职工作就可以。
现在的世界，价值观、生活方式更加多元化，人们拥有了更多的选择权，而不必像过去那样，每个人都只能为了生活拼命卷。
难道这不正是先辈们，一代接一代努力的意义吗？
让耕者有其田，居者有其屋，让劳动者劳有所酬，休有所期，让每个人都有机会，选择自己想要的生活。
所以我们的管理者，也是时候转换一下观念了。
艰苦奋斗的优良传统不应该被放弃，但当“卷”成了一种无意义的内耗，当透支身心健康的“伪勤奋”带不来任何实质性的产出，
我们就应该反省，过去的观念、模式，是否应该做出改变。
事实上，河南这次发文也是有争议的，最大的争议点集中在“领导干部带头休假”。
其实但凡有过职场经验的就知道，“让领导先休”才是最符合实际的。
相信大家都有过这样的体验：
“一号”在单位和不在单位，完全是两种不同的氛围。
“一号”在，公司上下严肃紧张，严阵以待；“一号”不在，大家都松了口气，连空气都变得轻松许多。
休假这种事情就更是如此，领导不休，员工怎敢休？
倘若一个单位，连领导都认为，“不加班=工作不积极”，“休假=不努力不上进”，
员工还怎么敢不拼命表现，用牺牲健康和休息时间的方式，为自己“卷”来一个好评？
所以，“让领导先休”，没什么问题，让领导起示范带头作用，单位的风气才带得起来，休假才落实得下去。
一个好消息：
继河南之后，天津、陕西、安徽、贵州、浙江、云南等地，也纷纷发文，鼓励带薪休假。
也许，大家大大方方、理直气壮休年假的日子，就快要来了。
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