如果说市场上从来没有这个行业，只要你看好它，那么就去创造它！
14年前，国高信息技术产业研究院（山东）集团有限公司（下文简称：国高集团）创始人周传虎博士在论文写作培训领域一片空白的时候，创造了这个行业，两年之后顺势成立国高集团。
14年过去了，国高集团不仅培训了成千上万的教授、老师、博士、硕士、医生等，而且为中国学术界打造出了一套成熟的论文写作方法论，可以大幅提升论文写作的质量。
近日，投融湾团队有幸采访到了国高集团的创始人周传虎博士，一起来聊聊论文写作培训这个鲜为人知的百亿级市场。
（左为国高集团创始人周传虎）
1.为什么会选择论文写作培训赛道？
周传虎来自山东滨州，身上有着典型的山东男人那种家国情怀与个人奋斗精神。
上学期间，周传虎最大的爱好就是读书，当别的同学在玩或者是刷题的时候，自己就喜欢跑到学校的图书馆借书看。当时图书馆并不让学生随意借书，他就说服老师，用着老师的教师卡来借书。
这个习惯不仅极大地丰富了他的个人视野，对他之后的人生选择也有着较为重大的影响。大学期间，周传虎加入了诗社，写了很多诗歌，毕业之后到了一家报社工作。
这家报社不仅仅有报纸还有杂志，有很多人会找到他想要在杂志上面发论文，如果发表成功，对于个人职业生涯有很大帮助，个人地位、职称等都有可能得到提高。这也让周传虎第一次意识到在杂志上发表论文是一个刚需。
不过现实是很多人写的论文根本就没有办法通过杂志发表，因为他们的论文存在很多问题，比如说：数据真实性存在问题、论文空洞无物、研究方向毫无价值等等。这段经历让周传虎搞清楚了杂志真正想要的论文应该是什么样子的。
在报社工作将近6年之后，出于对学历的执念，放弃了这个令人羡慕的“铁饭碗”工作，开始了在山东大学的全日制研究生学习之旅。
在研一期间，周传虎就通过自己对于论文写作的技巧掌握，在核心期刊成功投稿两篇、发表两篇。
在周传虎个人看来，这是很正常的事情，没什么大不了的。但是在有些同学眼中，这就是很牛的能力，因为有些同学就算是上研究生三年，也很难在核心期刊发表一篇论文。这件事很快就在自己学校的圈子里传开，有同学找到周传虎，希望通过付费的方式让他帮忙看一看自己写的论文。
一方面，周传虎自己确实非常愿意帮助同学，另一方面也是迫于生活压力，周传虎开始走上通过论文审稿赚钱的道路。
其实，当时也有同学愿意花更多的钱，希望周传虎能帮他们直接代写一篇论文，但是这与周传虎多年来坚持的价值观是完全不一样的，因为周传虎深知违法的事情根本就没法做长久，他要做就做一家能够持续给学员带来帮助，又能让他们规避掉学术不端风险的公司。因此，不违法、不投机也是国高集团10多年来的生存底色。
周传虎在帮同学们做审稿的过程中发现，一个人的力量是有限的，天花板极低，因为你不可能同时帮助两个同学审稿，这相当于是在用自己的时间换钱。
经过不断地摸索，周传虎发现论文写作培训是一个既合法，又能提高企业天花板，还能帮助学员系统学会写作论文技巧的行业。国高集团是国内第一个将论文写作与培训结合在一起的公司，成为了行业的开创者。
2.国高集团论文写作培训有什么特别之处？
提起论文写作培训，很多人是觉得没必要的，因为论文写作跟写文章不是差不多的吗？人家咋写咱咋写呗，更何况导师还会帮我们修改，所以我们干嘛还要额外花钱去参加培训呢？
那是因为国内这么多年来，一直都没有系统性教同学们写论文的方法，我们大多数人写论文其实就是在写“八股文”，严格按照论文写作的格式来写，除此以外，没了！结果就是，你的论文只是看起来像论文，全不能算是一篇好论文。
一篇真正好的论文，它的格式只占很小一部分的比重，甚至可以忽略不计，论文真正研究的内容才是最重要的，可是我们现在出现了“本末倒置”的现象。
而国高集团真正帮助学员解决的就是“如何写出一篇高质量论文”？
想要写出高质量论文，选题是非常重要的，这又是当前高校压根就不会教的。现在很多人写论文，第一步就是先去查找跟自己专业相关的文献，然后去选择一个从来没有人写作的方向，这样选题就确定了。
乍一听，这个选题方法没有问题，毕竟写论文就是要写“新”，但是这对于“高质量”没有任何帮助。“高质量”的前提是要有实践导向，国高集团一直在深耕的就是以实践导向为目标的研究写作方法。
试想一下，假如一个方向，有几百万人都没有选择，你却去选择，你认为这个到底是创新还是学术投机呢？当然，我们不排除极个别的天才能够通过一些非常独特的研究方向来给出非常具有实践意义的研究结论，但是从概率上来说，实在太低。
国高集团在教选题的时候，首先就要求学员不要去查阅任何一篇文献，这样会禁锢人的思维。国高集团经过多年的研究发现：好的论文都是千篇一律的，但是差的论文那是千奇百怪！
国高集团在培训学员做选题时，要求很简单，那就是先去找到一个跟自己行业相关的在实践领域没有解决的问题，一旦我们解决了这个问题，就立即可以应用到具体的场景中。如果找不到应用场景，那就不要去写。
在确定了选题之后，公司还有一套成熟的效率工具，可以让学员在涉及到论文规范方面快速掌握，避免浪费过多时间。
论文写好之后，国高集团还有3000多位海内外专家来根据实际情况提供相应的精细化审稿服务，进一步提升论文的质量。
最后，国高集团还会为学员提供量身定制精准答辩和精准投稿的服务，助力大家拿到自己想要的结果。
这一套方法论听起来很简单，但是这也是花了国高集团10多年，凝聚了数千名海内外专家的智慧结晶。更重要的是，这套方法论还在持续优化中。
（被评选为“2025福布斯中国教育行业影响力教育品牌”）
3.为什么大学教授、博士都来找国高集团进行培训？
按理说，论文写作培训最应该学习的是本科生、硕士生，因为这些群体刚开始接触学习论文，如果能把基础打好，会为自己后来的学术生涯带来很大的帮助。
不过从实际来看，博士生和大学老师、教授这个级别的学员反而需求更加强烈，原因很简单，不管是博士还是大学老师、教授都有一定的论文发表要求，而且对于论文质量的要求也要高得多。
据教育部《中国教育统计年鉴》原始数据显示，国内学术界测算得到2018年博士累积延毕率高达64.86%。另外，越是双一流高校，累积延毕率也就越高，地方双非博士点的博士累积延毕率则要低得多。不管怎样，博士并没有那么容易毕业是不争的事实，这也难怪有很多人说啥也不去读博了。
除了博士以外，一些大学老师也是存在一定的论文指标的，这也影响到了自己后续的评职称之类的内容。还有一些大学教授申请了国家级的科研项目，最终也是要有相应论文产出的。
可能有人会问，学员们都来自不同的专业，国高集团凭什么全都可以服务呢？因为国高集团真正培训的并不是某个细分专业的论文怎么写？而是怎样根据不同的行业，用相同的方法论来写。专业不同、写作的内容肯定不同的，但是它的底层逻辑是一样的，只要学会了这些方法，就可以应用在各个专业，并且还有后续的精细化审稿和精准投稿服务，让学员体验一条龙服务，大幅提升论文发表效率。
那么新的问题产生了，很多博士及大学教授来自985高校，培训的老师是什么学历呢？
国高集团多年来合作了3000多位来自海内外的名师，这些老师有很多来自国内知名高校，在来国高集团进行培训之前，需要专门进行一个公司内部的方法论培训，只有培训测试通过，这些人才能正式成为国高集团的培训老师。
总而言之，国高集团不仅拥有丰厚的师资力量，也有着成熟的方法论，还有着每年数千学员的真实案例积累。不知不觉，国高集团成了那些有提高论文写作效率和质量的首选培训机构。
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