要问单位领导最讨厌的是什么，恐怕十有八九都是讨厌员工动不动请假！不管是事假、病假甚至是产假。
于是，听说过这样那样的奇闻：有单位招聘员工时，明确表示：不招女的；或者勉强招了女员工，却硬性规定；几年之内不许怀孕生孩子；更有甚者，员工因普通疾病去向领导请病假，答曰：常见病又不是癌症啥的……
一言以蔽之：不许请假！别说带薪休假了，即便请病假，领导也不愿意准假，好像领导的顶脑都是铁箍箍着似的！今年春天二次手术住院期间，听说有幼儿园教师因孩子住院请假两天，每天罚款100元的极端案例！
可是现在，情况大不一样了！不但单位职工要依法带薪错峰休年假，而且硬性要求：各单位领导干部要积极带头带薪错峰休假！要应休尽休、休满休足，不打折扣！拒不执行者，要严肃追究领导干部的法律责任！
近日，本省权威六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，全方位细化了带薪休假保障举措。
凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均应平等享受带薪年休假。
休假天数按工作年限计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。
孕期、哺乳期、照料失能或重病老人、未成年子女职工以及异地务工人员，在休假时段上将优先保障。
单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3-7天弹性长假。有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。
全省鼓励错峰休假、错峰出游，职工可结合清明、端午、中秋、庙会、农民丰收节、民俗节庆及黄河文化主题活动等特色节点分散安排休假。尽量避开五一、国庆等传统旅游旺季，选择春季（3-4月）、秋季（9-10月）、冬季等时段错峰出行。
政务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位，推行AB岗互补和错峰轮休。12345热线、基层乡镇、执法值守等岗位，实行季度轮休、分期错休，节假日值守人员节后可优先补休、衔接年假。
对确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
针对恶意限制职工休假、克扣未休年假工资、拒不落实带薪休假制度的用人单位，监管部门将依法责令企业补发薪酬、支付赔偿金。拒不整改的企业，将被记入信用档案并向社会公开曝光。
各级工会依托12351维权热线常态化接收职工诉求，通过专项监督督促企业整改，全方位守护职工合法休假权益。
明确了进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知内容之后，不知道那些讨厌员工动不动就请假、休假的单位领导，会不会心口阵阵作疼！
从此以后，这些人必须明白：带薪错峰休年假，这是相关法律法规赋予全体劳动者的合法权益，而不是哪位特权人物对属下员工的个人恩赐！
不知各位读者已经连续工作了多少年，您的假期是几天，今年的年假你休了吗？
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