用青春力量搭建起苏鲁协同创新的桥梁|协同创新|山东|江南|科创

（来源：经济日报）

转自：经济日报

在位于江苏省常州市的金坛盐穴压缩空气储能电站二期项目现场，压缩机将空气加压注入数十年水溶法采盐作业后留下的盐穴腔体，使之成为一个超大号的“地下充电宝”。在用电高峰时释放高压空气，推动透平机组转化为电能。如今，这座全球首座非补燃式盐穴压缩空气储能电站，截至今年7月已连续稳定运行超1500天。而承接该项目建设的，是来自中国电建集团山东电建一公司一支平均年龄不到35岁的青年队伍。

据该项目党支部书记、副经理张彬介绍，金坛项目形成的建设标准、施工技术持续回流山东，成功应用于山东肥城盐穴储能项目，同时赋能济南、淄博、菏泽十余处储能项目布局。

长三角汇聚国内高端制造、新能源、新材料优势资源，产业链完备、市场场景丰富、创新要素密集。去年，山东省政府办公厅印发《山东省深入落实区域协调发展战略深度对接京津冀和长三角行动方案（2025—2027 年）》，明确深度对接长三角重大区域战略。一批山东龙头企业的青年才俊随之奔赴千里之外的长三角一线，扎根多条赛道，抢先布局江南市场。同时，近距离捕捉前沿技术趋势、市场变化，持续把创新经验、产业信息带回山东本土，架起联通山东与长三角产业循环的桥梁纽带。

在南京，山东高速集团打造的百亿级EOD产业园，成为鲁企深耕长三角生态产业的标杆项目。支撑项目全链条运转的，是一支平均年龄30岁出头的“青年铁军”，规划设计、建设管理、招商营销、融资四大团队紧密配合，形成了高效协同的攻坚体系。90后青年王帅，从山东高速路桥集团股份有限公司一线技术员成长为南京江南循环经济投资发展有限公司党支部委员、副总经理。在他看来，长三角是全国生态建设和产业升级的前沿，理念、模式、资源都很成熟。山东企业走出来，一方面是参与长三角一体化，另一方面也是给自己搭建一个对外学习的窗口。

山东未来集团携手紫金山实验室打造“一院一企一基金”协同架构，以80后、90后为核心的青年团队，深耕国家“十四五”重点布局的确定性网络领域。山东未来集团副总经理徐小传认为，核心技术攻关无捷径可走，青年科研者必须打破地域壁垒，整合跨区域科创资源协同攻坚、精耕细作。

山东青年扎根长三角，并非简单异地扩张，而是立足两地优势精准补链强链，实现资源互通、产业互补、双向赋能，搭建起稳固的苏鲁产业协同桥梁。

在位于扬州的山东重工·潍柴动力扬柴公司生产车间，机械臂精准起落，青年技术人员紧盯参数、严控精度。这支研发队伍中，18名核心成员中青年占比达67%，先后荣获江苏省“五四红旗团支部”、扬州市开发区“标杆青年突击队”等荣誉，是潍柴深耕华东轻型动力赛道的核心力量。

据介绍，团队扎根扬州，是为了贴近华东前沿市场与产业链资源，快速响应一线需求，补齐集团小缸径动力产品短板，完善全谱系动力产品布局。作为苏鲁产业协同的“连接器”，团队承接山东本部核心技术积淀，依托长三角科创资源迭代升级，打通“技术输出—本地制造—市场反哺”的双向通道。

在核心骨干辛喜玲看来，研发不能关起门来进行，长三角科创要素活跃、市场需求前沿，山东青年在这里扎根，就是把山东制造的根系延伸到新土壤，在吸收外部资源的同时实现自我提升。她说，团队下一步将联动长三角高校、科研院所共建联合创新平台，攻关核心电控部件等关键技术，打磨差异化产品推向全国，将先进技术与协同经验回流山东，带动本土产业链升级。

在山东重工·潍柴亚星，山东青年深耕海内外市场，持续擦亮鲁企名片。亚星海外营销公司独联体大区总经理杨帆，从底盘设计师转型海外营销，他在海外营销中屡建奇功：2019年带领中东大区团队拿下沙特900台校车大单，创下国内客车品牌海外单笔年度最大订单纪录。2025年，他带领独联体大区销量突破500台，同比增长68%，持续拓宽山东车企海外版图。

在电力装备高端制造领域，山东电工电气集团常州东智变压器有限公司的青年团队通过“传帮带”促青年成长，一批90后、00后年轻人快速成长为技术骨干。电气工程师潘希攻坚克难，两周完成菲律宾项目全部电算设计，助力希腊项目通过欧盟CE认证，打入欧洲高端市场；青年设计师张昕岳快速成长，独立负责110kV等级变压器结构设计，参与项目达国际领先水平。而青年团队在长三角积累的高端制造经验、海外市场服务标准，正持续回流赋能山东电力装备产业迭代升级。