8月5日，佛山市季华中学挂出一张《2026年面向社会招聘教师总成绩公布表》。物理教师岗位，18个人进面试，5个人进体检。
本来这就是一张普通的表格。但是有人把它和8月4日公布的面试入围名单对着看了一遍，看出了问题。
进体检的这5个人，笔试成绩分别是76、76、77、75、78。
这5个分数，正好是18个人里最低的5个。
被淘汰的13个人，笔试最高99分，最低81分。他们的总成绩那一栏里写着四个字：面试不合格。其中12人是面试没到合格线，还有1人写的是面试弃考。
也就是说，笔试考在前面的13个人，除了1个没去，剩下12个的面试成绩全部低于70分。
说第二层。
这件事和前一阵子那些泄题案有个根本区别：它可能一张卷子都没泄。
组织作弊要拿题、要买通考务、要传答案，链条长，痕迹多，刑法上是明码标价的罪名。而这一套不需要，它用的是规则本身给出来的东西：自由裁量。
试讲天生就没有标准答案。教学设计完不完整，板书好不好，表达顺不顺，互动够不够，每一项都是考官心里的一杆秤。
这杆秤给你90，说得过去。给你69，也说得过去。
所以查这类事，从泄题的方向查是查不出来的。真要查，就四样：考官是谁、怎么产生的；考官和考生有没有关系；每个考官给每个人打了多少分；面试有没有全程录像。
这几条不是我拍脑袋想的。2024年9月，中央组织部和人力资源社会保障部联合下发过一个通知，讲的就是事业单位公开招聘怎么做规范，里面写得很细。
面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。
有多个考官小组的，应当由考生小组代表抽签选择考官小组。
面试室应当配备录像、录音设备，全程记录面试过程，相关资料保存1年以上。
还有一句今天读起来格外有意思：合理设定成绩合格分数线，避免超低分聘用问题。
你看，规定一条都不缺。外部考官不少于三分之一，是防止一桌子全是自己人；抽签分组，是防止对号入座；全程录像，是给事后留证据。
所以真正的问题从来不是没有制度，而是缺一个有人真去核对的环节。
再说一句可能让人不舒服的。这次是靠什么发现的？不是上级检查，不是纪检监督，是网友把两张公示表摆在一起数了数名次。
这次数出来了，那些没被数到的呢？
规定里要求成绩必须向社会公布，这一条是这回唯一救了场的东西。信息公开真不是走形式，它是整套体系里最便宜、也最管用的一道防线。
最后说说人。
一个中学物理老师的岗位，为什么会有人考到99分？
因为想进的人太多了。季华中学是佛山市教育局直属的公办高中，广东省国家级示范性普通高中，这一批面向社会招30人，全是事业编制。
一个有编制的高中物理老师在今天意味着什么，你我心里都有数。
那个99分的人准备了多久我不知道，但是备考什么样我太清楚。我带过不少毕业生考编，有人一考就是三年，教育学、心理学、教材教法一本一本啃，错题本比教材还厚。
他们跟我说得最多的一句话是：老师，笔试我不怕，笔试只要我肯下功夫就有。
这句话背后的意思是，笔试是他唯一能自己说了算的东西。
面试不是。面试是别人说了算。
现在这张表告诉他，那个自己说了算的东西只值40%，而且随时可以被一句不合格清成零分。
我最担心的不是这30个岗位，是这13个人以后还考不考。
一个人考了99分被刷下来，他很难再相信下功夫就有用这句话。这句话一旦不信了，很难重新捡回来。
所以给还在考编考公的年轻人留三句实在话。
第一，面试当场公布成绩、要求签字确认的，看清楚再签，觉得不对当场提。字一签完，你后面说什么都轻。
第二，公告、名单、成绩表，看见就自己截图存下来带日期。佛山这件事就是靠两张公示表比出来的，留痕是最便宜的护身符。
第三，万一你笔试第一被刷了，先别急着回家骂自己。这世上确实有人不擅长面试，但也确实有些面试，本来就不是给你准备的。
现在已经叫停了，调查组也成立了。我希望后面那份通报别只写程序存在瑕疵几个字就翻篇。
大家想知道的很具体：那5个人是谁，考官是谁，他们之间有没有关系，评分表长什么样。
查清楚，公布出来，才对得起那13个已经把书读完的人。
本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。
8月7日，佛山市教育局发了通报：已叫停学校招聘工作，成立专门调查组，开展全面核查，调查情况将向社会通报。
从公示到叫停，前后两天，反应算快，态度也明确，这一点我先说清楚。
但是我今天不想只骂一句太离谱就完事。我想带你把这张表里的算术算一遍。
先看规则，公告上写得清清楚楚。
笔试满分100分，合格线60分。面试采用试讲，满分100分，合格线70分。笔试和面试按4比6合成总成绩。还有关键的一句：笔试成绩、面试成绩均须达到合格分数线，未达合格分数线的，不计算总成绩。
记住最后这一句，整件事的机关就在这儿。
按4比6反推，进体检那5个人的面试成绩分别是92.5、91、87.5、90、79.5。
现在算一道很小的算术题。
那个笔试考了99分的人，想进体检，面试需要多少分？
70分就够了。
99乘0.4等于39.6，70乘0.6等于42，加起来81.6分。而实际进体检的最后一位，笔试78、面试79.5，总成绩78.9分。
81.6比78.9高。
也就是说，笔试第一名只要在面试里拿到刚刚及格的70分，就能把人挤下来。
那怎么才能让他上不去？
很简单，给他69分。
69和70只差一分。但是这一分不是一分，是一条生死线。低于70，总成绩不予计算，笔试99分当场归零，连排队的资格都没有。
你看明白了吗。这场招聘里，真正决定命运的从来不是那个60%的权重，而是那条70分的合格线。
权重是要算的，合格线是可以判的。
判一个人出局，只需要三个字：不合格。
再给你一个数字。18个人进面试，5个人过线。假如面试成绩跟笔试完全无关、纯粹随机，那么恰好是笔试最低的5个人全部过线，概率是八千五百六十八分之一。
有人要说，笔试好不代表会讲课，确实有人一站上讲台就不行。这个我承认，我见过太多笔头很硬、一上台就崩的年轻人。
但那是个别。这里是13个人里12个全崩，一个及格的都没有；而笔试垫底的5个全部及格，平均88.1分。
这不叫发挥失常，这叫整齐。
有人考得好不可怕，好得这么整齐才可怕。
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