给员工多发钱，企业会倒闭吗？当然不会。当你的员工少发钱，各种克扣，吃住各方面都很烂的时候，员工看到公司危机也漠不关心，事不关己，你倒就倒了，关我什么事？当你给员工多发钱，各方面都大大方方，员工从心底就会祝福公司越来越好，工作更有动力，把每件事自动自发做到极致，因为他比老板还担心公司会倒闭。所以当公司得到每个员工发自内心的祝福时，这个公司想倒闭都难。
公司里最危险的人是谁？能力差的员工、混日子的老油条都不是。公司里最危险的往往是那些心术不正的管理者。有些管理者根本不是在做管理，而是在玩弄权谋。他们每天想的不是怎么把团队带好、把业绩做好，而是怎么保住自己的位置。对上他们只会阿谀奉承，报喜不报忧，把所有功劳都揽在自己身上。
对同级，他们明争暗斗，拉帮结派，守住自己的一亩三分地，生怕别人抢了自己的位置。对下级，他们以权压人，克扣资源，把脏活累活都推给员工，出了问题第一个甩锅。别以为他们只是自私这么简单。一旦他们得势，企业就会变成他们捞取个人利益的跳板；一旦他们失势，也容易甩锅带走资源，给公司留下很多后患。
所以我一直说，做管理有一个硬性条件比能力更重要，那就是正直。一个正直的管理者要做到对上如实汇报，不欺上瞒下；对同级坦诚协作，不勾心斗角；对下级公平公正，不跟下级抢功劳，不克扣。
员工当天离职，工资能拖到下个月发放吗？答案是绝对不行。这事公司无权自作主张。法律明确规定，劳动关系解除终止当天，用人单位必须一次性结清全部工资。要是工资执意拖欠，哪怕最后走仲裁能要回薪资，过程也费时费力，还有可能被无故克扣。
对方拿流程未完当借口拖延，直接拨打12333人社热线，或前往当地劳动监察大队投诉举报。记住，这是法律硬性底线，不存在协商一说。离职当日结清工资是企业法定义务。问问大家，你离职时公司有没有当天结清？
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