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德国联邦政府希望摆脱僵化的八小时工作制，为此计划推行工时改革。雇主方面目前正施压要求改革尽快落地，但工会则警告此举是“倒退至19世纪”。

在工时法问题上，德国雇主与工会仍处于对立状态。雇主联合会主席莱纳·杜尔格要求改革，而德国工会联合会（DGB）副主席斯特凡·克尔策尔则警告称：“谁要动摇八小时工作制，谁就是在玩火。”

联邦总理弗里德里希·默茨（基民盟）曾在7月中旬的夏季新闻发布会上表示，预计劳工部长贝尔贝尔·巴斯（社民党）将于秋季提交工时改革法案。

基民盟/基社盟与社民党已在联合执政协议中商定，引入每周最高工时的可能性。杜尔格对德国媒体表示：“欧洲工时指令所允许的空间几乎在所有地方都得到了利用，唯独在我们这里没有。”他辩称：“如果每周最高工时真有那么危险，比利时和意大利的劳动者早就该成批病倒在床上了。”这两国的患病率反而更低。

德国工时法将每日工作时间限制为八小时，只有在半年内予以补偿的情况下方可延长至十小时。而欧洲工时指令则规定每周最高工时为48小时。

杜尔格表示，甚至多数工会成员也希望实行每周最高工时。“现行工时法诞生于电传和拨号电话时代。”

克尔策尔对dpa表示：“正确的是，大多数劳动者——包括工会成员——并不希望超长工时。”雇主方面想要延长最高工时——“从而回到‘老板说了算’的老路”，这位工会人士表示，“今后应由总经理独自决定工作多长时间。”

克尔策尔警告称，这是“倒退至19世纪”，与现代劳动社会毫无关系。“在最坏的情况下，未受集体合同约束的企业员工可能被迫每天工作长达13小时——而许多员工如今已经精疲力竭。”

一家没有订单的企业，不会因为员工能延长工作时间就获得更多订单。此外，集体合同已经提供了很大的灵活性，例如在轮班工作方面。“在没有集体合同的地方，法律规定的八小时工作制往往是关键的保护工具——这一点必须保留，”克尔策尔要求道。工作时间超过八小时后，事故风险会呈指数级上升。

6月中旬，劳工部一份修改工时法的初稿被泄露。该草案原则上未触动八小时工作制，但计划扩大例外规定。经济团体对此提出批评。劳工部方面则指出，被曝光的草案仍处于早期阶段，尚未经过协调。

7月初，基民盟/基社盟与社民党在联合委员会中就一项旨在提振经济的改革方案达成一致。其中计划的工时灵活化被推迟，这一冲突点暂时从总理府的议事日程中移除。