写字楼里的灯，总要熬到深夜才肯灭。有人把这事儿归罪于打工人自己，说是大伙儿抢着卷、抢着熬，把八小时这条红线踩得稀烂。
可这话真站得住脚吗？曾经"胡门"事件火了，员工怒怼领导，大骂领导躺平、只会远程遥控、疯狂压榨底下的人加班，他被称为无畏楷模、当代打工人嘴替。
国家统计局口径里，2024年上半年中国企业就业人员每周平均工作时长为48.6小时，远超法定40小时上限。
多出来的八九个小时，是家里孩子的一顿饭、老人的一次陪诊、自己少睡的那几个钟头。
《职场人加班现状调查报告》显示，91.6%的打工人日常或多或少都要加班，接近六成表示平均每天加班超过一个小时，超过八成打工人下班之后还要被工作信息轰炸，隐形加班逃不了。8小时工作制变成了一种奢望，还有人在鼓吹加班的拼命精神。
1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，将8小时工作制上升为法律。白纸黑字三十多年，可现实里挂着的还是另一套规矩。
六十多岁的老工人回忆，年轻时在国营厂七点半打卡、四点半准点走人，八小时是硬杠杠。今年两会上，全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申建议，将现行每日8小时的标准工时缩短至7小时，同时大幅提高加班工资标准，建立加班报酬五年追溯机制。
连"缩短工时"都还没实现，眼下的八小时都保不住。此前，奇瑞汽车被爆出执行副总经理带头鼓励加班，把强制加班美名化，说周六是奋斗者的正常工作日，让员工从机制上想办法规避法律风险。
2021年，浪潮在办公室挂出加班标语："大家加才是真的加，加班真好，有空就去加班吧。"还有员工举报一个月加班87个小时，最后还是被扣了工资。
许多企业将"工作时长""深夜在线"与晋升、奖金挂钩，变相鼓励内卷。低收入群体为赚加班费维持生计，或为保住岗位陷入"自愿加班"的困境。
这种悲剧不仅仅发生在中国。世卫组织的报告显示，全球每年有74.5万人死于长时间工作，每周工作55个小时，换算一下就是上班5天、天天干满11个小时。
这当中，亚洲打工人最懂得加班的痛苦。
劳动法本保障工人每天工作时长不超过9个小时，但曾经，印度的卡纳塔克邦修改了劳动法，允许12小时轮班制和女性加班，从此大家可以名正言顺地没日没夜地加班。
在中国香港，超时加班也是常态，2022年全球工作过劳最严重的城市排行榜中，香港高居第二名，投行职员有的工时甚至可以达到一周100个小时，996也不过是72个小时。
维权路上，劳动者担心举报后遭解雇、排挤，而劳动仲裁周期长、证据收集难，多数人选择沉默。这两年冒出个更绕的新玩意——隐形加班：人下班了，微信群消息还在响，周末临时拉个线上会。
司法总算有回音。有个案子里，程某入职后，公司常通过内部通讯软件安排其在下班后、周末及法定节假日处理工作、参加线上会议。
有网友分享，公司规定早上9点到岗、下午6点半下班，但部门已经形成了一种奇怪的氛围：领导不走，我们就不能走。做也要做到晚上9点，即便做完当天的工作，准时下班似乎也成了一种过错，表演式的加班让打工人身心俱疲。
企业也有松动。大疆晚上九点强制清场，美的规定晚上6点20分强制下班。
真正让老板们动起来的是外部压力：2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，涉及"强迫劳动"的产品不得进入欧盟市场，"超长加班"可能被视作强迫劳动。
别再顺着资本的话头把责任全甩给打工人，先问问那些明明写在法条上的规矩，到底卡在了哪儿。
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