据界面新闻近日报道：8月5日，由创生基金联合LinkedIn（领英）中国、雇主品牌研究所共同发起的“2026家庭友好企业评选”正式启动。本次评选面向符合条件的企业开放公益申报，将通过建立科学、系统、具实践指导意义的评价体系，推动家庭友好从零散福利措施走向制度化建设，进一步凝聚企业、员工与社会的价值共识。创生基金由人口经济学家梁建章于2025年11月以个人名义在香港设立。
创生基金有关负责人表示，本次评选坚持公益属性，不收取任何费用，参评企业将有机会获得定制化专业评估报告、荣誉认可与品牌背书、权威媒体品牌曝光、高质量行业资源触达。
在此之前，今年5月国家卫健委公布《全国生育友好城市、生育友好单位创建管理办法》，其中第二条规定：“全国生育友好单位创建是指以用人单位为单元，通过落实生育支持政策，为职工生育、养育、教育子女创造良好条件，支持职工平衡工作和家庭的关系，努力形成尊重生育、支持生育的社会氛围。”
那么，“生育友好单位”的创建与“家庭友好企业”的评选有什么区别呢？下面列出两者的具体差异：
一是主办方属性和目标不同
生育友好单位是由国家卫健委牵头，联合发改委、人社部、医保局、总工会、妇联等十多个部委共同推进，具有政府公信力和政策导向。目标是落实中央优化生育政策决定，发挥典型示范作用，完善生育支持政策体系。
家庭友好企业评选是由香港创生基金联合 LinkedIn中国、雇主品牌研究所发起，属于行业公益评选、雇主品牌榜单项目，无政府主管部门背书，结果体现为“认证+榜单”。目标是推动家庭友好成为企业全球化人才竞争的软实力，优化雇主品牌。
二是参评范围与申报门槛不同
生育友好单位的覆盖范围：党政机关、事业单位、社会团体、各类大中小企业均可申报，不限企业规模；无硬性营收、员工人数门槛，体制内单位、小微企业均可参与。各申报对象按照自愿原则，根据评审标准逐项对照自评，符合标准要求的，向省级卫健委提交申报材料；省级卫健委对申报对象提交的申报材料进行审核，确定推荐的单位建议名单，将申报材料报送国家卫健委。
家庭友好企业的评选仅限企业参评（国内外企业均可参评），机关、事业单位不在申报范围内。设置硬性准入门槛：企业员工总数不少于300人；在所属市场连续稳定经营满3年；上一年度未发生重大劳动纠纷、重大安全生产事故。纯市场化自主申报，无行政层级推送流程。
三是评选的具体标准不同
生育友好单位由三个维度（共20条评审标准）构成：
强化生育友好权益保障：婚假、产假、陪产假、育儿假足额落实，生育津贴、女职工返岗保护、杜绝就业性别歧视等。
建设生育友好工作场所：提供福利性托育服务场所、标准化母婴室、弹性工时适配育儿等。
培育生育友好理念文化：倡导婚育友好理念、兼顾双职工家庭育儿需求、亲子活动等。
家庭友好企业评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。
四是评审规则、周期、名额不同
生育友好单位：每3年为一个周期，每周期全国限额不超过200家，总量严控、优中选优。动态管理：定期复审，不合格将被撤销称号。
家庭友好企业评选：年度评选，首届于2026年8月5日至10月9日开放报名，2027年1月正式揭榜。无明确数量限制，符合标准即可入选榜单。
综上所述，生育友好单位的创建是政府主导的政策示范工程，而家庭友好企业的评选是社会公益性质的雇主品牌评估。国内符合条件的企业，既可申报生育友好单位评审，也可参与家庭友好企业评选，两者是并行不悖的。
热门跟贴