台风天单位停工，当月工资会被扣吗
政策翻译官
台风白海豚正面来袭，浙江、上海等多地已经发布停工、停运、停课通知。很多打工人一边躲台风，一边心里打鼓：这种不用上班的日子，工资还发吗？年假会不会被拿来抵？上班路上摔一跤算不算工伤？
先把最关键的一句话放在前面：**因为台风这种不可抗力导致的停工，一般不算员工自己的原因，工资大多要照发。**
政策依据是《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位要按照劳动合同规定的标准支付工资。广东、浙江等地还有专门的气象灾害防御条例，明确台风黄、橙、红色预警期间，除必需在岗的人员外，用人单位应当安排停工、推迟上班或提前下班。
以下这几类人要重点看：
- **普通上班族**：单位按政府要求停工，工资一般照发；
- **户外作业者**：建筑、外卖、快递、环卫等，停工期间权益同样受保护；
- **通勤族**：担心上下班路上安全的，可以提前和单位沟通报备。
具体到每个人的钱袋子，主要看三件事：
**第一，工资。** 停工当天工资通常按正常出勤发，不能扣当日工资、不能扣全勤、也不能强制拿年假调休。
**第二，年假。** 政府要求停工，单位一般不能单方面拿你的年假来抵，双方协商更合理。
**第三，居家办公。** 工作能远程完成的，单位可以安排居家办公，这种情况通常不算加班、也没有加班费。
要是停工拖得比较长，超过一个工资支付周期，规则会变：你提供了正常劳动的，工资不低于当地**最低工资标准**；没提供劳动的，按当地规定发**生活费**。具体多少，看地方规定。
有几个常见误区一定要分清：
- 误区一：&;停工就没工资&;。错，非员工原因的停工，工资要发。
- 误区二：&;上下班摔伤都算工伤&;。错，上下班途中只有受到**非本人主要责任的交通事故**伤害，才认定工伤；单纯被台风吹倒、绊倒摔伤，一般不算。
- 误区三：&;老板让去就得去&;。错，通勤极度危险、无法安全出行时，可以和单位沟通；单位强令冒险作业的，劳动者有权拒绝。
- 补充一点：主动参与**抢险救灾**受伤的，视同工伤，享受工伤待遇。
接下来可以这样做：
1. **看通知**：留意当地气象台预警和政府发布的&;五停&;通告；
2. **留证据**：把停工通知、预警截图保存好；
3. **先沟通**：确实去不了，提前和单位报备；
4. **有争议**：工资被无故克扣，可向当地劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。
你所在的城市这次发布台风停工通知了吗？你最关心工资、年假还是工伤这一项？欢迎在评论区聊聊。
️ 本文内容整理自官方公开政策文件，仅供科普参考，具体执行标准以当地相关部门公告为准。
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