来源：红杏e生
一位县级三级医院检验科员工在社交媒体上发文，自述医院6个月没有发工资了，字里行间满是无奈。
我是一名基层医院检验科的员工，从2024年开始医院业绩就有所下降，截至目前我们已经六个月没有发工资了。
从医院运营角度来看，为了维持正常运转，削减成本也是无奈之举。但对于我这种普通员工而言，未来在哪？很迷茫。
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退绩效奖金、扣基本工资
有医务人员收入连连缩水
此前，广东多位网友村医爆料，当地各卫生院接到上级部门转发的通知，要求退回2025年1-10月已发放的绩效奖。
不少IP显示为广东的网友村医在评论区补充情况，有网友表示需退回金额超1万元，另有网友透露，不仅年中绩效已被砍半，上半年已发放的部分也被要求全额退回。
无独有偶。近期，多家三甲医院工资绩效大跳水。一名医务人员反映称：“绩效大跳水！从10000元左右降到1000多。我在成都某三甲医院工作，绩效管理系统计算出5月绩效为1800多元。科室总的绩效才13000多元，多人分配，如今这个绩效工资让医务人员怎么安心工作？”
还有医务人员表示：“其实，各地医院降薪我觉得不稀奇，0绩效我也觉得不稀奇，可是现在，医院又来一个负绩效，就有点稀奇了。不发绩效，还扣基本工资，也就是说，你辛苦工作一个月，还欠医院的绩效。”
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医院欠薪欠保违规行为
纳入专项重点监督清单
近几年，医务人员欠薪的新闻在网络上早已不新鲜。从公立医院到民营医疗机构，从基本工资到绩效奖金，欠薪的形式五花八门。
值得注意的是，针对医疗行业的欠薪乱象，最高检已启动专项监管。
3月2日，最高检召开“持续深化‘检护民生’专项行动”新闻发布会。发布会通报了2025年全国检察机关深化“检护民生”专项行动的主要情况和举措成效，宣布将社会保障领域行政非诉执行专项监督活动延长一年，将公立医院等领域欠缴社保费、拖欠薪资等违规行为纳入专项重点监督清单。
令人振奋的是，已经有很多解决案例。
2026年1月底，某县谭某等40余名私立医院职工因长期欠薪向多部门求助。在检察院、法院、人社局、医保局等多部门联动下，优先将医院在医保局的一笔应拨付资金用于支付职工工资。2月14日，46名职工最终领回被拖欠三个多月的四十余万元工资。
前段时间因欠薪被当地人社局公告的民营医院再次收到行政处理告知书，不仅需要支付101.7万元的工资，还需要按应付工资金额50%的标准加付赔偿金近51万元。
该民营医院拖欠医院18位工作人员2023年5月至2025年7月期间部分工资共101.7万元。此前，人社局已向其发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但医院仍未在限定期限前足额支付拖欠的工资。
对于逾期不配合的后果，此前也已作出严厉警示：将按照《广东省工资支付条例》中关于以逃匿方式拖欠工资的规定处理，同时依据《广东省劳动保障监察条例》第五十一条，处以一万元以上五万元以下罚款；若引发严重影响公共秩序的事件，由公安机关依法处置；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
如今，依照相关法律规定，人社局作出行政处理，医院除足额支付拖欠的工资外，还需按应付工资金额50%的标准向18人加付赔偿金约51万元，两项共计152.6万元。
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国家卫健委主任接受专访
点名欠薪问题
此前，国家卫健委主任雷海潮在接受人民日报专访时，也回应了包括薪酬问题在内的一系列关键问题。
落实亏损补助政策，防范欠薪风险
在回答“如何推进‘十五五’时期卫生健康重点任务、更好维护和促进人民健康？”这一问题时，雷海潮主任表示，突出公益性，全面夯实公立医院发展基础是一大工作重点。为此，雷海潮主任提出了几项重点任务：
▶ 以公益性为导向，落实办医主体责任，坚持正确的办院宗旨和方向，推进公立医院编制动态调整、收费体现医疗服务价值。
▶ 加强医疗服务质量和安全、机构运行、从业人员行为等跨部门综合监管，严厉打击欺诈骗保和医药领域腐败行为。
▶ 围绕推进解决县区级医疗机构的运行保障问题，深入研究有关政策并积极推动。
▶ 对社会需要、收费水平较低、收支难平衡的医疗机构和薄弱科室给予经费补助，促其稳定发展，落实政策性亏损补助政策，加强县区、基层医疗机构运行保障，防止出现欠薪风险、服务中断现象。
医务人员薪酬制度改革一直是保障公立医院公益性的重要基础，国家卫健委于去年明确提出，要改革薪酬制度，按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。
此次国家卫健委提出利用补助政策保障机构运行，也保障了医务人员薪资发放，进一步推动薪酬改革落地。
部分资料来源：小红书、医脉通、梅斯医学、丁香园论坛
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