愣住。
“我是在问你，为什么你们要这样对我。”
“我说过了，大家就是开玩笑。”
“如果我把这些发给你父母、公司和所有人
呢？”
“你不会。”
“你凭什么确定？”
他的声音沉下去。
“因为你不是那种人。你舍不得让我难堪，也舍
不得让唐悦难堪。”
电话被挂断。
几秒后，唐悦发来消息。
“陆淮让我告诉你，明晚把录音删掉。不然，他
会让你知道失去工作是什么感觉。”
我看着那行字，截图、备份、转发给律师。
然后继续写完了当天的项目日报。
第二天早上，我的公司账号无法登录。
IT部门告诉我，账号被临时冻结，等待上级通
知。
我没有打电话质问，也没有在办公室哭闹。
我要求IT部门以邮件形式确认冻结时间、申请部
门和申请理由。
半小时后，主管让我去办公室。
桌上放着一份文件。
不是调岗通知。
是一份“协商解除劳动合同协议”。
补偿金额很低，理由写着“因个人原因导致项目
风险”。
“我不签。”我说。
主管叹了口气。
“清禾，公司也是没办法。”
“公司如果认为我违反了制度，请写明违反哪一
条，提供证据，并依法作出处理。”
我把文件推回去，“如果是因为合作方施压，公D?
司也应该有自己的程序，而不是要求被侵权的员
工自愿离职。”

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