Hello，大家好呀！欢迎来到老闫侃时事！最近高校圈炸锅了，铁饭碗说砸就砸，连教授都不能躺平了？
7月底，同济大学发通知，不再签订长期聘任协议，所有教师纳入周期性动态考核，不合格的降薪转岗，不予续聘。
早几年，武汉大学也推行聘期制改革，3 年到期后 42 人仅有 4 人过关，淘汰率高达 9 成。
还有数年前，清华大学一位 50 岁的副教授被解聘，他入职十年合同到期，因科研产出不足不再续签。铁饭碗砸到了所有人头上，高校也彻底卷起来了。
现在外面排队等进场的博士越来越多，从近年起，每年就有超过 10 万的博士毕业。按照扩招情况，5 年后这个数字可能超过 20 万。
但全国高校能提供的就业岗位只有 3.5 万个左右，还要和上年没找到工作的海归博士同台竞争。有传媒学院去年还能招 3 个人，今年只分到 0.5 个名额，还要和旅游学院抢。
一所 211 院校戏剧影视学博士透露，今年 20 多个同学毕业，到 7 月拿到 offer 的不到 5 人，其中一个回到读博前的原单位。
这么多人抢固定坑位，不让里面的人动起来，外面的人永远进不来。9 成淘汰率，教授铁饭碗真保不住了，铁饭碗不砸不行。
先说改革好的一面，那些想靠编制躺平到老的人，终于被盯上了，首当其冲的就是水课教师。
网易数读统计上千条吐槽水课的帖子，关键词是翻转课堂、内容陈旧、形式主义。
什么是翻转课堂？就是专业课让学生全程自己做 PPT 讲课，老师坐在下面点评两句，美其名曰锻炼自主学习能力。
内容陈旧更夸张，广告学近年还在学报纸排版，市场营销还在讲旧版新媒体定义，就业指导课的老师可能从没出过校门，被网友调侃 “七十年代的人拿八十年代教材，用九十年代技术教 00 后”。
形式主义同样让人反感，有公共课老师一套课件用一辈子，一张讲稿走全校。
有人上课不备课不讲课，把课堂时间用来闲聊，讲高管爱人、清华儿子这类事，被网友评价透着吃尽时代红利的高傲和慵懒。
这些靠水课混到退休的讲师教授，现在再也不敢水下去了。每年 10 万博士抢 3.5 万个岗位，不卷就被踢，资源终于开始流动了。
改革固然是好事，但也要看清楚，这套考核到底砸的是谁的饭碗。同济大学的通知里有一条值得注意：优秀人员免于考核。什么才算优秀人员？
今年 4 到 5 月上旬，科普博主耿同学掀起学术打假风暴，36 天 8 条视频，曝光 4 所高校 5 位国家结清和长江学者造假。
这种人在旧体系里是院长、国家级人才，毫无疑问是 “优秀”。在新体系里，他算不算优秀学者？会不会被免于考核？
三流堂杂记评论，一个当代作家提前享受了曹雪芹的待遇。这类研究在今后的评价体系里会被如何定义？
怕就怕：优秀还是老一批人说了算，铁饭碗砸了不可怕，可怕的是砸完之后端起来的还是同一批人。
高校砸铁饭碗，初衷是打破躺平、激活资源，但如果考核标准只针对普通教师，对少数 “优秀” 群体网开一面，那改革只会换汤不换药。
只有真正让评价标准回归学术本身，才能让真正做事的人得到机会，让高校回归教书育人的本质。
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