第一代211毕业生五十岁了，哭多尴尬多笑容少，仅为人中人一地鸡毛一、211研究生校友会毕业了23年，催了快10年，我们03届研究生校友会终于召开了。组织过程羞羞答答，开的过程有点不情不愿。大家参会，欲言又止。为什么？经济情况不好，个人情况不一。我们这批985研究生，毕业的时候差不多同一起跑线，二十年过去，现在已经分散到社会各个阶层。哭的人多，笑的人少。当年的豪言壮语并没有完全实现。上海财经大学1996年通过预审，进入国家“211工程”建设行列。但不是985，上海有四所985，复旦、交大、同济、华师大。它也是国家“双一流”建设高校（2017年评入），并且是“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，在财经类院校中实力很突出。2003年的上海财经大学，研究生档录取分数是顶级的。这批211“双一流”专业毕业，妥妥的含金量。全班30人，小的49岁，大的51岁了。盘了一下同学现状，挺魔幻的：4人离世：癌症2人、自杀1人（服药）、车祸1人（进西藏旅游高速车祸）2人失踪：都是非法募集资金，开资金盘，崩盘后跑路。两人均为男性，都是当时读书成绩中上，但是胆子特别大的人。募集金额超过5亿，均是抛妻弃子，仓皇出逃。5人大厂毕业：听谈吐都在装。猜测多数是技能老化，中层干部被优化出局，创业闯荡，几年内赔完十多年打工老本，目前在家当全职爸爸。6位女生辞职：财务系居多，想要稳定偏偏无法稳定，被优化后离岗。有的在做全职妈妈，有的在尝试做自媒体、网红，都不太如意。全班除两位师兄银行业工作，由于工作限制，没有完成学业，领到毕业证的约1/3的人现处于不工作状态。估计开车来的几位，偷看手机时候都不好意思说自己还接滴滴专车的单——我都看到APP那个接单界面了。谁能想象，上海财大的211研究生，混到如此田地？二、境遇好体制内混得最好的八位师兄、师姐都是体制内。国有银行任职的有四位，都做到了地区支行行长以上；四位在江浙两省政府部门任重要岗位公务员，最高职位到了正厅。年薪数十万，福利配套齐全，衣食无忧。2005年我们这批毕业后，大量人员涌入体制内。这类工作下限高，非常稳定，社会地位也不错，但薪资增长相对平缓。我们那届金融专业班，银行四位师兄师姐都是单位委培的，和单位签订了人才服务协议，学费由单位掏一半，代价是有绑定服务年限，还要接受低年薪增长。例如有一个案例，班里有个师兄去了农村信用社工作，保底工资到手可能只有八千元左右，当时是全班最低的，还被人耻笑。上海工作的几位人均年薪都超过30万，这一幕我记忆犹新。金融改革以后，农村信用社被兼并整合，形成省内优质农商行，深化金融业务协同。师兄在领导班子里学历最高，终于出人头地，调省总部任副总以上职务，手握一方大权，现在年薪稳稳突破50万，且地位非常稳固。这位师兄就是班里“安稳上升路线”的代表。三、高薪路线命运多舛2005-2006年硕士，面临选择很多。如果当时选择进入房地产、互联网、金融科技等高薪行业，收入相当可观，年包（含期权）轻松超过60万。称之为“高薪拼搏路线”。比如我们财大有几位师兄读了博士，毕业后去深圳大厂应聘，年薪很高（虽然也面临裁员压力）。当时头部院校211应届生平均月薪已破13000元，毕业几年后年薪50万+的也大有人在。看他们这批人的数据，男生35-40岁是个分水岭。有人做到了企业高管或外企部长级干部（总监），年薪可达70-90万甚至更高。可十多年以后面临大厂“毕业”后创业失败、被迫转型的困境，多数师兄在43-45岁阶段露败局，结果不好。外界对上海财大毕业生的评价：需要有足够资源，才能干活；离开了平台，就不会做事了。能打辅助，不能做主攻手。名校学历、211或985背景，更多是给了他们一张“高下限”的门票和选择权，但最终混得如何，还是看个人选择、时代机遇和适应社会的能力。如果用一句话概括，名校学历是“防弹衣”，但不是“登云梯”。高学历只能保下限。985学历能帮你通过多数好单位的简历关，让你在裁员时因“名校包袱”被考虑调岗而非直接清退，想考公考编时选择面也更广。它更像一份“失业险”，保证你不至于滑落到底层。高能力不努力就够不着。想靠一纸文凭就实现阶级跨越、财富自由，在当下几乎不可能。进入职场后，学历的溢价迅速归零，拼的是资源、人脉、情商和运气。成功上限往往靠时代烘托。说你有就有，说你无就无。真正走上巅峰的是1/3的同学，那是因为他们赶上了入世、房地产、汽车销售、网游、证券业的红利期。对大部分75后、80后而言，红利已经消退，高学历只能让你在存量博弈中站得稳一点，但很难冲得更高。四、赛道第一，人脉第二，能力第三研究生学历，更像是帮你避开人生最糟的结局，而那个“走上人生巅峰”的精彩剧本，早就不是靠成绩单能换来的了。作为咨询业的代表，我在校友会上简短发言：人的成功，首先是行业赛道选择，其次是人脉经营，个人能力反而是很微小的。个体犹如亚马逊热带雨林洪水季挣扎的红蚁。如果把人生比作一场游戏，赛道是“地图”，人脉是“组队”，个人能力只是“手里的武器”。地图选错了，武器再精良也在废墟里打转；组队（平台）解散了，英雄在大Boss面前根本打不过。70后师兄能登上人生巅峰，不是因为他们比80、90后更能干，而是因为他们一毕业就拿到了“房地产”和“互联网”这两张暴涨的行业地图。现在的名校生挤破头进体制，本质就是“高增长地图”关闭后，优先选择“抗风险地图”。在一个萎缩赛道（存量竞争）里，个人能力再强，由于高度内卷，收益也是递减的。45岁后，优秀的人找工作很少靠投简历，靠的是“内推”和“搭线”。当大厂裁员时，能留下或跳槽成功的，往往不是技术最牛的，而是消息灵通、内部有人拉一把的。在体制内“摸鱼”的那批人，最懂的也是维护“信息通道”，时刻找信息不对称的机会。体制内的几位师兄，读书时候社会化程度都不高，进入体制内迅速混得人模人样，是生态位决定了人，生态环境形塑适应和进化能力。个人能力不贬值但也“不溢价”。多数人没法优秀到顶尖到不可替代（事实上大部分人都是可替代的），那这份能力只能保证你“有活干”，保证不了你“赚大钱”。处于能力中游的几位上海同学，相互抱团，组成了“联盟路线”。他们认为，不要在现有圈子里只维系感情，要找到和你处境类似、能力互补的2-3个人。借助三年的“同窗之谊”，有基础信任程度，组成“抗风险小组”。目的是共享信息（哪家公司还有坑位）、分摊风险（一起接外包项目）、甚至互相兜底（互相介绍机会）。人脉的价值不是“认识人多”，而是“有几个人愿意拉你一把”。财大人算法是很精的。高学历的尽头，不是财富自由，是回归平凡。我们承认“平凡”，但不放弃“主动权”。现在的中年人优势不是体力或学习速度，而是对行业的深刻理解和风险意识——这两点，恰恰是年轻人和纯创业者最缺的。可以转化，卖给市场。这个领域我是比较领先的，但我虽然有想法，基于“言多必失”的原则，尽量少说多做，积累数据库逐步获得价格优势。跟上位者交谈，要显示你的优秀、优越，让贵人有想法要利用你；跟同龄人交谈，要显示你的松弛、轻松，不要人为制造焦虑；跟下位者交谈，要显示你也苦不拉几，让他们不要盯上你。
一、211研究生校友会
毕业了23年，催了快10年，我们03届研究生校友会终于召开了。
组织过程羞羞答答，开的过程有点不情不愿。大家参会，欲言又止。
为什么？经济情况不好，个人情况不一。
我们这批985研究生，毕业的时候差不多同一起跑线，二十年过去，现在已经分散到社会各个阶层。
哭的人多，笑的人少。
当年的豪言壮语并没有完全实现。
上海财经大学1996年通过预审，进入国家“211工程”建设行列。但不是985，上海有四所985，复旦、交大、同济、华师大。
它也是国家“双一流”建设高校（2017年评入），并且是“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，在财经类院校中实力很突出。
2003年的上海财经大学，研究生档录取分数是顶级的。
这批211“双一流”专业毕业，妥妥的含金量。
全班30人，小的49岁，大的51岁了。
盘了一下同学现状，挺魔幻的：
4人离世：癌症2人、自杀1人（服药）、车祸1人（进西藏旅游高速车祸）
2人失踪：都是非法募集资金，开资金盘，崩盘后跑路。
两人均为男性，都是当时读书成绩中上，但是胆子特别大的人。募集金额超过5亿，均是抛妻弃子，仓皇出逃。
5人大厂毕业：听谈吐都在装。猜测多数是技能老化，中层干部被优化出局，创业闯荡，几年内赔完十多年打工老本，目前在家当全职爸爸。
6位女生辞职：财务系居多，想要稳定偏偏无法稳定，被优化后离岗。有的在做全职妈妈，有的在尝试做自媒体、网红，都不太如意。
全班除两位师兄银行业工作，由于工作限制，没有完成学业，领到毕业证的约1/3的人现处于不工作状态。
估计开车来的几位，偷看手机时候都不好意思说自己还接滴滴专车的单——我都看到APP那个接单界面了。
谁能想象，上海财大的211研究生，混到如此田地？
二、境遇好体制内
混得最好的八位师兄、师姐都是体制内。
国有银行任职的有四位，都做到了地区支行行长以上；四位在江浙两省政府部门任重要岗位公务员，最高职位到了正厅。
年薪数十万，福利配套齐全，衣食无忧。
2005年我们这批毕业后，大量人员涌入体制内。
这类工作下限高，非常稳定，社会地位也不错，但薪资增长相对平缓。
我们那届金融专业班，银行四位师兄师姐都是单位委培的，和单位签订了人才服务协议，学费由单位掏一半，代价是有绑定服务年限，还要接受低年薪增长。
例如有一个案例，班里有个师兄去了农村信用社工作，保底工资到手可能只有八千元左右，当时是全班最低的，还被人耻笑。
上海工作的几位人均年薪都超过30万，这一幕我记忆犹新。
金融改革以后，农村信用社被兼并整合，形成省内优质农商行，深化金融业务协同。
师兄在领导班子里学历最高，终于出人头地，调省总部任副总以上职务，手握一方大权，现在年薪稳稳突破50万，且地位非常稳固。
这位师兄就是班里“安稳上升路线”的代表。
三、高薪路线命运多舛
2005-2006年硕士，面临选择很多。
如果当时选择进入房地产、互联网、金融科技等高薪行业，收入相当可观，年包（含期权）轻松超过60万。
称之为“高薪拼搏路线”。
比如我们财大有几位师兄读了博士，毕业后去深圳大厂应聘，年薪很高（虽然也面临裁员压力）。
当时头部院校211应届生平均月薪已破13000元，毕业几年后年薪50万+的也大有人在。
看他们这批人的数据，男生35-40岁是个分水岭。
有人做到了企业高管或外企部长级干部（总监），年薪可达70-90万甚至更高。可十多年以后面临大厂“毕业”后创业失败、被迫转型的困境，多数师兄在43-45岁阶段露败局，结果不好。
外界对上海财大毕业生的评价：
需要有足够资源，才能干活；离开了平台，就不会做事了。
能打辅助，不能做主攻手。
名校学历、211或985背景，更多是给了他们一张“高下限”的门票和选择权，但最终混得如何，还是看个人选择、时代机遇和适应社会的能力。
如果用一句话概括，名校学历是“防弹衣”，但不是“登云梯”。
高学历只能保下限。
985学历能帮你通过多数好单位的简历关，让你在裁员时因“名校包袱”被考虑调岗而非直接清退，想考公考编时选择面也更广。
它更像一份“失业险”，保证你不至于滑落到底层。
高能力不努力就够不着。
想靠一纸文凭就实现阶级跨越、财富自由，在当下几乎不可能。
进入职场后，学历的溢价迅速归零，拼的是资源、人脉、情商和运气。
成功上限往往靠时代烘托。说你有就有，说你无就无。
真正走上巅峰的是1/3的同学，那是因为他们赶上了入世、房地产、汽车销售、网游、证券业的红利期。
对大部分75后、80后而言，红利已经消退，高学历只能让你在存量博弈中站得稳一点，但很难冲得更高。
四、赛道第一，人脉第二，能力第三
研究生学历，更像是帮你避开人生最糟的结局，而那个“走上人生巅峰”的精彩剧本，早就不是靠成绩单能换来的了。
作为咨询业的代表，我在校友会上简短发言：
人的成功，首先是行业赛道选择，其次是人脉经营，个人能力反而是很微小的。
个体犹如亚马逊热带雨林洪水季挣扎的红蚁。
如果把人生比作一场游戏，赛道是“地图”，人脉是“组队”，个人能力只是“手里的武器”。
地图选错了，武器再精良也在废墟里打转；
组队（平台）解散了，英雄在大Boss面前根本打不过。
70后师兄能登上人生巅峰，不是因为他们比80、90后更能干，而是因为他们一毕业就拿到了“房地产”和“互联网”这两张暴涨的行业地图。
现在的名校生挤破头进体制，本质就是“高增长地图”关闭后，优先选择“抗风险地图”。
在一个萎缩赛道（存量竞争）里，个人能力再强，由于高度内卷，收益也是递减的。
45岁后，优秀的人找工作很少靠投简历，靠的是“内推”和“搭线”。
当大厂裁员时，能留下或跳槽成功的，往往不是技术最牛的，而是消息灵通、内部有人拉一把的。
在体制内“摸鱼”的那批人，最懂的也是维护“信息通道”，时刻找信息不对称的机会。
体制内的几位师兄，读书时候社会化程度都不高，进入体制内迅速混得人模人样，是生态位决定了人，生态环境形塑适应和进化能力。
个人能力不贬值但也“不溢价”。
多数人没法优秀到顶尖到不可替代（事实上大部分人都是可替代的），那这份能力只能保证你“有活干”，保证不了你“赚大钱”。
处于能力中游的几位上海同学，相互抱团，组成了“联盟路线”。
他们认为，不要在现有圈子里只维系感情，要找到和你处境类似、能力互补的2-3个人。
借助三年的“同窗之谊”，有基础信任程度，组成“抗风险小组”。
目的是共享信息（哪家公司还有坑位）、分摊风险（一起接外包项目）、甚至互相兜底（互相介绍机会）。
人脉的价值不是“认识人多”，而是“有几个人愿意拉你一把”。
财大人算法是很精的。
高学历的尽头，不是财富自由，是回归平凡。
我们承认“平凡”，但不放弃“主动权”。
现在的中年人优势不是体力或学习速度，而是对行业的深刻理解和风险意识——这两点，恰恰是年轻人和纯创业者最缺的。
可以转化，卖给市场。
这个领域我是比较领先的，但我虽然有想法，基于“言多必失”的原则，尽量少说多做，积累数据库逐步获得价格优势。
跟上位者交谈，要显示你的优秀、优越，让贵人有想法要利用你；
跟同龄人交谈，要显示你的松弛、轻松，不要人为制造焦虑；
跟下位者交谈，要显示你也苦不拉几，让他们不要盯上你。
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