最近，香港又有一个数据出炉了，然而看完后，有人欢喜有人愁。
喜的是，薪酬涨了！！！另一边确实更现实的问题，岗位正在变少，并且呈逐年下跌趋势……
毕业生职位空缺骤降
大学联校就业资料库（JIJIS）最新数据显示，今年第一季大学生薪酬比去年同期升了2.2%，达到了2.1万元，中位数从1.95万元增加到2万元，可喜可贺！
（图截自香港文汇报）
但大家先别高兴太早，虽然薪酬有所增加，但上图也反映出一个严峻的问题，那就是今年毕业生的全职空缺只有6800多个，比去年同期减少超1100个，减幅14.1%。
同时雇主的数量减幅更大，从641下降到488个，减幅23.9%。
从行业分布看，大多数工种都录得跌幅，如测量、电子与工业及机械工程等，职位空缺都比同期减少超70%。工程建筑、IT程式设计类的比去年减少超60%！
（图截自香港文汇报）
当然也有一些职位用人需求增多，尤其是会计/审计/税务成为升幅最多的公众，今年首季招聘超3300人，增加194%,物流供应链/客户服务类的同样在增加。
有资深人力资源顾问表示，随着访港旅客回升，长假期及各类盛事活动人手需求增加，带动零售、饮食、旅游及酒店等行业，这也是相关服务职位增加的主因。
（图截自香港文汇报）
AI影响劳动市场
把时间线拉长，近几年，全职岗位数量可以用暴跌来形容。
JIJIS数据显示，2023年各行业提供予毕业生的全职工作机会有8万多个，到了2025年，这一数字跌至3.07万个。
（图源：星岛头条）
单看季度数据，也是如此。2021年第四季度，大学毕业生的全职空缺约1.5万个，2025年同期约7500个，跌了超5成！
其中行政、资讯科技编程，跌幅尤为显著，分别接近90%和80%。
（图截自港媒）
之所以跌幅严重，正是人工智能（AI）的发展，像行政初级职位很容易被AI取代。
有些工作经验原本要花三到五年才能沉淀，但AI能在极短时间内快速补齐。写报告、整理资料、翻译、做PPT、数据处理……只要输入指令就能完成，还更快更准。
5月13日，劳工及福利局局长孙玉菡引述一项调查，指全球有超过60%的受访企业表示，预期在未来三年会因引入AI自动化技术而减少招聘初阶人员。
加大课程培训
港府非常重视相关情况，并一直密切监察本地劳动市场的变化。对大学毕业生的求职困境，政府也在想办法。
在今年的财政预算案上，港府正提速推动AI产业化，并鼓励AI的广泛应用，达到全民使用、全民善用！
港府会筹办AI应用学习课程、讲座及比赛，以提升学生、青年及公众对AI的认知和运用技能，以及负责任地使用AI，政府将为此拨款5000万元。
（图源：大公文汇）
港八大也会检视和开设新课程，很多港校已经行动。
香港大学由本学年起，为全体本科生设立AI素养必修核心课程，把AI素养提升至与数学、科学、人文同等地位，为所有学生建立必要的AI基础知识与应用能力。
（图源：互联网）
香港中文大学早在2022/23学年起规定一年级生必修核心科“数码素养与计算思维”，第二年把生成式AI、GPT等内容加进去。
（图源：互联网）
岭南大学从2024/25学年起，所有大一新生需修读生成式人工智能课程。香港科技大学、香港理工大学等院校也有相关课程内容。
（图源：互联网）
AI浪潮的出现，影响是全球性的，会不会使用AI、能不能与AI协作很重要。
劳福局局长表示，特区政府会全力以赴想办法提供帮忙。他表示，雇员再培训局将升格为技能提升局，将做全民技能提升，包括多聚焦在学历高的年轻人，协助他们转型，适应新职场变化。
对于正在求职的毕业生来说，与其为各类信息焦虑，不如把精力放在提升能力上，这永远是重要的筹码！
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