2026年8月10日，台湾地区主计总处发布6月工业及服务业薪资统计报告。数据显示当地受雇员工经常性薪资平均达49343元新台币，但薪资中位数仅39453元，代表一半打工人月薪达不到该水平；今年上半年更是有70.03%的全体受雇者薪资低于平均值，创下统计以来新高，薪资分化问题引发广泛讨论。
单月6月整体薪资
1. 经常性薪资（固定基本工资、津贴）平均49343元新台币，同比上涨3.18%；
2. 加上奖金、加班费等浮动收入后，总薪资平均60267元新台币，年增6.53%；
3. 薪资中位数39453元新台币，仅小幅同比上涨3.12%。
1至6月上半年累计整体数据
1. 月经常性薪资平均48981元新台币，同比涨2.88%；扣除物价通胀，实质经常性薪资年增1.16%，创下六年同期最高涨幅；
2. 含奖金总薪资平均涨幅3.48%，实质总薪资年增1.75%，为九年同期最佳；
3. 上半年经常性薪资中位数39283元，代表当地一半上班族每个月固定收入不到3.93万；
4. 关键分化指标：70.03%全体受雇员工薪资低于平均薪资，该比例刷新历史纪录。
行业差距巨大，餐饮住宿业垫底，金融业遥遥领先
上半年各行业固定薪资平均差距悬殊：
1. 高薪前三：金融保险业74369元、影音通讯行业71033元、科研技术服务业59605元；
2. 低薪前三：住宿餐饮业34754元、美容维修等其他服务业37379元、普通制造业46920元；
细分领域中电子零部件制造业薪资亮眼，平均58173元，远超传统制造。
年龄维度：中年薪资最高，青年起步薪资偏低
1. 30岁以下青年员工薪资中位数仅32477元；
2. 50至64岁职场中坚薪资中位数43949元，全年龄段最高；
3. 65岁以上再就业人群薪资回落至38826元。
专科、大学学历薪资中位数41759元；研究生学历中位数高达68006元，学历带来的收入差距十分显著。
本次统计最受舆论关注的点，就是超七成上班族薪资跑输平均值，外界担忧贫富、薪资差距持续扩大。
主计总处对此作出两点说明：
1. 科技、AI相关产业高薪从业者拉高整体平均值，平均薪资被头部高薪群体抬升，和普通基层劳动者实际收入脱节；
2. 外籍移工、兼职临时工数量增长速度快于本地全职员工，拉低整体基层薪资水平，推高“低于平均”人数占比。
同时官方补充数据：如果单独统计台籍全职员工，薪资低于均值比例连续两年小幅下降，2026上半年为70.30%，较前两年逐年回落，说明本地正式雇员薪资分配状况略有缓和。
虽然剔除物价后的实质薪资创下多年同期新高，但当地物价近期再度抬头。相关部门预警，后续通胀压力回升，会稀释薪资涨幅，下半年实质薪资的增长速度大概率放缓，基层劳动者实际购买力提升空间有限。
本次数据直观体现一个现象：平均薪资容易被少数高薪从业者“虚高”，薪资中位数才更能反映绝大多数普通打工人的真实收入。
当地餐饮、服务业基层从业者、青年上班族占据就业人口大头，月薪普遍卡在3万至4万区间，与近5万的平均薪资存在明显断层，这也是多数民众感叹“被平均”的核心原因。不同行业、学历、年龄之间的收入鸿沟，也成为当地职场、民生讨论的重点议题。
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