找工作时因为乙肝被卡的朋友注意了，下面这些很少有人公开说的职场权益保障干货，既能帮你避开坑，也能教你怎么合理维护自身正当权益。

很多打工人可能没仔细看过，《就业促进法》里早就把相关规则写得清清楚楚。

用人单位招人时，绝对不能因为你是传染病病原携带者就直接拒录。

除了法律明确规定的几类特殊岗位，其余所有岗位，只要你肝功能正常，企业还拿乙肝说事，那就是实打实的就业歧视。

别听HR随口忽悠说“全行业都要求查乙肝”，真不是所有岗位都有这个限制。

我把国家法定的、明确不适合乙肝携带者的岗位整理出来了，除此之外，其余岗位要是拿乙肝卡人，全是企业在违法操作：

第一类是特警岗位，普通民警、交警、狱警都不受这条规则限制。

第二类是现役军人相关岗位，征兵体检标准里明确乙肝携带者不符合要求。

第三类是采血站的核心业务岗，比如采血护士、血液制备这类直接接触血液的岗位，医院的普通医护完全不在受限范围内。

第四类是民航飞行员和飞行学员岗位，空乘、地勤根本没有这条强制限制。

满打满算就这四类，除此之外没有任何一个合法岗位，能把肝功能正常的乙肝携带者拦在门外。

之前东莞法院就判过一个很典型的案子。

小伙子王某应聘门店店长岗位，两轮面试都顺利通过，连录用通知都收到了。

结果公司额外要求他加做乙肝两对半检查，查出来是乙肝小三阳，哪怕他肝功能常年稳定正常，公司还是直接反悔拒录了。

王某没选择忍气吞声，直接把这家公司告上了法院。

法院审理后认为，店长的工作内容是门店管理和服务协调，根本不属于容易造成传染病扩散的特殊岗位。

公司私自把乙肝病毒血清学指标设为入职门槛，已经构成就业歧视。

最后判决公司不仅要给王某书面赔礼道歉，还要赔偿交通费、误工费、精神损害抚慰金合计六千多块。

真碰到这种不公待遇，千万别默默走人吃闷亏。

你可以先拿着自己的肝功能正常证明和公司沟通协商。

要是协商没用，就把录用通知、体检报告、沟通记录这些证据全部整理好。

直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，这类案子劳动者的胜诉率非常高。

也建议大家不要刻意隐瞒自己的乙肝携带情况，反而容易引发后续的信任纠纷，得不偿失。

说句很多企业不爱听的大实话：日常办公里握手、拥抱、一起吃饭，这类没有血液暴露的接触，根本不可能传染乙肝病毒。

现在不少企业私自加的乙肝体检要求，本质就是图省事乱设门槛，既不合情也不合法。

要是没有法定依据就随便拿体检不合格的理由拒录求职者，最后既要赔钱又要败坏自己的企业口碑，这笔账怎么算都不划算。

你们找工作的时候，碰到过企业偷偷要求查乙肝的糟心事吗？