作为广大灵活就业者，根据相关统计数据表明，全社会灵活就业的人口总数已经突破了2.8亿人。而且随着时间的推移，随着新业态就业形势的不断发展，未来灵活就业的人口总数只会是变得越来越多，那么灵活就业者参加社保，就是不能够去忽视的话题，毕竟他们参加社保也是非常关键的，尤其是作为灵活就业的女性在参加社保以后，所面对的退休年龄，实际上和在职女性面对的退休年龄还是不一样的。
因为有一些人群，他或许曾经在工作单位里工作，也就是说曾经在企业单位里正常参加社保，自己无奈成为下岗职工被迫转移成为，灵活就业形式来缴纳社保的人群，对于这部分人群而言，究竟原则上是按照50岁退休还是55岁退休呢？主要还是要看这以下几个方面的因素，如果你满足的话是可以在50岁退休。
原所在地区，针对于女性灵活就业者规定50岁能退休的人
有一些地区针对于灵活就业女性，50岁是可以办理退休的，比如说像这个北京市像青海省四川省等，那么这些地区是不区分灵活就业的女性，还是在职女性一律是可以按照50岁退休。但是我们要知道这些地区仅仅只是少部分几个地区，实际上大多数地区针对于灵活就业女性的规定是50。5岁退休，那么如果说是针对于55岁退休的地区也有一个细分。
这个细分指的是，原来在工作单位的实际缴费年限
如果说你原来在工作单位的实际缴费年限，达到10年以上，那么此时的情形是能够按照在职女性职工去办理退休的，也就是说是符合50岁退休的条件，但如果说你的这个原工作单位的缴费年限没有满足，10年以上仅仅只有几年的时间，甚至连5年都不到，那么是不符合原来工作单位的缴费年限，此时就不能够50的退休了，或许就只能够按照55岁退休。
完全是按照灵活就业参保的女性，也只能55岁退
如果你既没有工作单位的履历，也没有这种所谓的视同工龄，而是建立社保之初，就属于灵活就业群体，那么对于这部分人群原则上来讲，都一律是按照55岁的标准去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，当然这个相差5年的时间，其实原想还是比较大的，因为毕竟你玩领了5年的这样的一个基本养老金，整体养老金的总额相对来说可能就会少一些。
还有一点需要指出的是
延迟退休实施以后，不管是50岁退休的女性也好，还是55岁退休的女性也好。按照延迟退休相应的规定，50岁的女性将要逐步延迟到55岁，按照55岁的正常法定退休年龄去办理退休。而对于原来55岁退休的女性，那么延迟退休以后，要按照58岁的年龄去办理退休。所以这二者的退休年龄其实本质上会相差三年，并不会相差5年之多。
综上所述
作为一名灵活就业的女性，如果曾经在工作单位里工作过，那么我们就要查询自己曾经在企业单位缴纳社保的年限，一般情况下达到累计年限10年以上，才符合单位退休的基本条件，否则就只能够按照灵活就业的方式去办理退休。当然个别地区即便是灵活就业者，也能够50岁退休的地区，那么可以按照更早的时间去办理退休，但是全国绝大多数地区，或许都要面对55岁，一直要延迟到58岁才能够去办理退休。
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